マズローの欲求階層説は、人間の動機付けを説明する心理学の理論です。内発的動機付け内発的動機付けとは、個人の満足または充足のために行動の採用または変更を推進する刺激を指します。そのような動機付けは、外因的に動機付けられるのではなく、個人的に満足のいく内部的な理由で、つまり、さまざまなレベルのニーズの追求に基づいて外部の報酬を得るという見通しによって、個人を活動に駆り立てます。理論によれば、人間は階層的な順序でニーズを満たすように動機付けられています。この順序は、最も基本的なニーズから始まり、より高度なニーズに移ります。この理論によると、究極の目標は、階層の5番目のレベルである自己実現に到達することです。
マズローのニーズの階層は、組織の行動と人的資源に関するビジネスクラスでしばしば参照されます。人的資源管理人的資源管理（HRM）は、内の従業員やその他の利害関係者の管理を支援するために作成されたすべての正式なシステムの総称です。マズローの階層を登り、FinanceのFinancial Modeling＆Valuation Analyst（FMVA）®認定プログラムで自己実現に到達するFMVA®認定Amazon、JP Morgan、Ferrariなどの企業で働く350,600人以上の学生に参加しましょう！
歴史
マズローの欲求階層説は、アブラハム・マズローの1943年の論文「人間の動機づけの理論」で最初に紹介されました。マズローは後に1954年に彼の著書「動機と人格」でこの理論を洗練させました。それ以来、この理論は社会学で人気のある主題であり続け、管理トレーニング管理スキル管理スキルは、経営者が特定のタスクを遂行するために持つべき特定の属性または能力、および心理学のクラスとして定義できます。
階層のレベル
マズローの欲求階層説には5つの主要なレベルがあります。これらのレベルは、最も基本的なニーズから最も高度なニーズまで始まります。マズローは当初、人がさらなるレベルを追求し始めるには、1つのレベルを完全に満たす必要があると信じていました。
より現代的な見方は、これらのレベルが重複しているということです。人がより高いレベルに達すると、彼らのモチベーションはこれらのレベルに向けられます。ただし、主な焦点はより高いレベルにありますが、それでも階層のより低いレベルを追求し続けますが、強度は低くなります。
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＃1：生理学的ニーズ
生理学的欲求は、マズローの欲求階層説の最下位レベルです。それらは人が生き残るために必要な最も重要なものです。それらには、避難所、水、食料、暖かさ、休息、そして健康の必要性が含まれます。このレベルでの人の動機は、生き残るという本能に由来します。
＃2：安全性の必要性
マズローの欲求階層説の第2レベルは、安全性の欲求で構成されています。安全性、またはセキュリティのニーズは、自分の生活や環境の中で安全で安心していると感じる人のニーズに関連しています。動機は、法、秩序、および予測不可能で危険な状態からの保護の必要性から来ています。
現代社会における安全ニーズの例はたくさんあります。安定性と安全性を見つけるために、人は自分の身体的安全を考慮しなければなりません。これは、要素、暴力的な状態、または健康上の脅威や病気からの保護を求めることを意味します。さらに、個人は現代社会で生活し繁栄するために経済的安全を必要としています。これは、雇用の安定、安定した収入、そして貯蓄の必要性を指します。経済的安全を達成する1つの方法は、適切な投資戦略を学ぶことです。株式投資戦略株式投資戦略は、さまざまな種類の株式投資に関係します。これらの戦略は、すなわち、価値、成長、インデックス投資です。投資家が選択する戦略は、投資家の財務状況、投資目標、リスク許容度などの多くの要因の影響を受けます。。
＃3：愛と帰属の必要性
マズローの欲求階層説の第3レベルは、愛と帰属欲求です。人間は他者との交流を切望する社会的な生き物です。階層のこのレベルは、友情、親密さ、家族、そして愛の必要性を概説しています。人間は愛を授けたり受けたりする必要があります。彼らがグループに属しているように感じるために。これらのニーズを奪われると、個人は孤独や鬱病を経験する可能性があります。
＃4：自尊心の必要性
マズローの欲求階層説の第4レベルは、自尊心の欲求です。自尊心の必要性は、認識、地位を獲得し、尊敬されていると感じる人の必要性に関連しています。誰かが彼らの愛と帰属の必要性を満たしたら、彼らは彼らの尊敬の必要性を満たそうとします。
マズローは、自尊心のニーズを2つのカテゴリーに分けました。他人からの尊敬の必要性と自分自身からの尊敬の必要性です。他人からの尊敬は、名声、名声、認識の達成に関連しています。自分からの尊敬は、尊厳、自信、能力、独立、そして自由に関係しています。
＃5：自己実現のニーズ
マズローの欲求階層説の5番目で最後のレベルは、自己実現の欲求です。自己実現は、個人の潜在能力を最大限に発揮することに関係しています。このレベルでは、人々は可能な限り最高になるように努力します。
自己実現の必要性は、次のようなさまざまな形で現れる可能性があります。
- スキルの習得（例：財務モデリングスキル）
- 継続教育（例：オンライントレーニングコース）
- スキル、知識、才能を活用する
- 人生の夢を追い求める
- 幸せを求めて
一人が最高の親、そしてみんなの親友になるために努力するかもしれません。別の人は億万長者と慈善家になることを目指すかもしれません。他の人は有名なアスリートになるために働くかもしれません。一般的に、自己実現は個人の成長の追求です。
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成長と欠乏のニーズ
マズローは彼の階層を2つの異なる包括的なタイプのニーズに分けました：成長のニーズと不足のニーズ。
成長と欠乏のニーズの主な違いは、ニーズが満たされるとモチベーションが変化することです。成長のニーズが満たされると、モチベーションが高まります。逆に、不足のニーズが満たされると、モチベーションは低下します。
先に述べたように、自己実現は個人の成長の追求であり、したがってそれを成長の必要性にします。成長のニーズは、より良くなり、人として成長したいという願望から始まります。人が成長のニーズを満たすにつれて、さらに良くなりたいという彼らの欲求が高まるにつれて、彼らのモチベーションは高まります。
逆に、欠乏の必要性は、自己実現より下の4つのレベルに関係します：生理学的、安全性、愛と帰属、そして尊敬の必要性。欠乏症のニーズは、欠乏症を取り除きたい、または不足しているものを手に入れたいという人の欲求から生じます。人が不足しているものを手に入れると、それらを手に入れる動機が低下します。
マズローの欲求階層説の例
一般的に、人の動機は、彼らが現在追求している階層のレベルにあります。これがその例であるいくつかの状況です。
たとえば、人が森の中で迷子になった場合、彼らは生理学的ニーズを満たすことを望んでいる可能性があります。彼らは空腹、喉が渇いた、避難所がない、または寒いかもしれません。この個人はおそらく彼らの経済的安全性やグループに所属する必要性に関心がないでしょう。彼らは彼らの即時の生存のための条件を満たすことを探しています。
逆に言えば、シニアファイナンシャルアナリストのファイナンシャルアナリストキャリアを考えることができます。これは、安全で高給の仕事、配偶者、家族、家を持っている人です。この人は彼らの会社と彼らの仲間の間で尊敬されている立場にあります。これらが明らかに満たされているので、この人の動機が彼らの生理学的または安全性の必要性に焦点を合わせている可能性は低いです。代わりに、彼らは個人の成長と幸福のために努力しようとしています。彼らは自己実現のニーズを満たし、世界が他に何を提供しなければならないか、そして彼らが世界に何を提供しなければならないかを発見しようとしています。
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