フリンジ福利厚生は、特定のサービスのパフォーマンスに対して記載されている給与を超える、従業員に提供される追加の福利厚生です。社会保障などのいくつかの周辺給付社会保障社会保障は、不十分または収入のない人々に社会保険と給付を提供する米国連邦政府のプログラムです。最初の社会保険と健康保険は法律で義務付けられていますが、その他の保険は雇用主が自主的に提供しています。
オプションのフリンジベネフィットの例には、無料の朝食と昼食、ジムメンバーシップ、従業員ストックオプション、輸送ベネフィット、退職計画サービス、育児、教育支援などが含まれます。
フリンジベネフィットの利点の1つは、設定された条件が満たされている場合、雇用主にとって非課税となることです。それどころか、フリンジベネフィットの受領者は、公正価値を含める必要があります。公正価値公正価値とは、売り手と買い手の両方が合意した資産（商品、株式、または証券）の実際の価値を指します。公正価値は、それが属する市場または通常の条件下で販売または取引されている製品に適用され、清算されている製品には適用されません。彼らの年間課税所得の利益の。
通常、実際の提供者が第三者であっても、フリンジベネフィットは雇用主によって提供されます。これは、雇用主が従業員に提供される福利厚生の支払いを行う当事者であるためです。同様に、その使用が他の家族に拡大されたとしても、従業員は通常、給付の受領者です。
フリンジのメリットの仕組み
雇用主は特定の期間に従業員に提供される福利厚生を選択できるため、従業員に提供されるさまざまな福利厚生は会社ごとに異なります。従業員には、採用時に関心のある福利厚生を選択する機会が与えられます。新入社員オリエンテーション新入社員オリエンテーションは、新入社員が自分の仕事や職場環境に紹介される同化プロセスです。オリエンテーションを通じて、新入社員は会社、その部門、同僚、および仕事の要件に慣れるようになります。 。
会社の車に興味があるか、雇用主が支払うジムの会員になるか、教育財政援助を受けるかにかかわらず、従業員は会社の現在の位置で最大限の快適さを提供するオプションを自由に取ることができます。小売業の雇用主の場合、従業員には、従業員割引、ギフト、および追加費用なしのサービスも提供される場合があります。
従業員に福利厚生を提供する目的は、職場での快適さを確保することですが、それはまた、会社が潜在的な従業員に対して目立つのに役立ちます。競争の激しい市場では、雇用主はトップの従業員を給与だけで維持するのが難しいと感じるかもしれません。フリンジ給付は追加の補償として機能します。
従業員に独自の福利厚生を提供することで、会社は競合他社から際立つことができます。学校や競合企業から価値の高い才能のある従業員を引き付ける大きな機会を提供します。
メリットの種類
フリンジのメリットは、2つのカテゴリに分類できます。法律で義務付けられている給付もあれば、雇用主の裁量で提供される給付もあります。
1.法律で義務付けられているフリンジ給付
義務的な福利厚生は、従業員に医療を提供し、失業した場合の経済的困難を軽減し、退職時に従業員を維持するための退職所得を提供することを目的としています。以下は、雇用主が提供する必要のある必須の福利厚生の一部です。
健康保険
このフリンジベネフィットは、患者保護および手頃な価格のケア法に含まれています。医療プランを提供するには50人以上を雇用する企業が必要であり、従業員は健康保険に加入する必要があります。ヘルスケア計画は、プライマリケア医、専門医、および救急医療への訪問を対象としています。
失業保険
連邦失業保険法（FUTA）ウォーレン・バフェットからヘッジファンド戦略に至るまでの他の金融トピックをカバーする他の記事。これらの他の財務トピックは興味深い読み物であり、雇用主は労働省に連邦および州の失業税を支払う必要があります。労働省は、自分の過失がないために失業した従業員に賃金、トレーニング、およびキャリアガイダンスを提供します。このような給付は、法律の要件を満たす失業者に簡単な金銭的援助を提供することを目的としています。
医療休暇
50人以上の従業員を雇用している企業は、法律により、会社で1年以上働いている従業員に家族休暇と医療休暇を提供することが義務付けられています。医療休暇は無給で保護されており、最長12週間続く場合があります。
労災補償
労働者災害補償給付は、ワークステーションで負傷したり、職業病にかかったりした連邦労働者に労働省によって管理されます。従業員には、医療、賃金代替給付、リハビリテーション、およびその他の給付が提供されます。補償要件は州によって異なり、負傷した従業員は州の労働者災害補償委員会に連絡する必要があります。
2.法律で義務付けられていないフリンジ給付
以下の給付は雇用主の裁量で提供されます。雇用主側では、これらの給付のほとんどは課税対象ですが、特定の例外があります。これらのフリンジメリットの例は次のとおりです。
- ストックオプション従業員持株制度（ESOP）従業員持株制度（ESOP）は、従業員に会社の所有権を与える従業員福利厚生制度を指します。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。
- 障害保険
- 有給休暇
- 教育の削減
- 退職後の計画サービス
- 生命保険
- 有給休暇
- 通勤手当
- アチーブメントアワード
- フィットネストレーニング
- 従業員割引
- 食事プラン
雇用主がフリンジ給付を提供する理由
以下は、雇用主が福利厚生プログラムに投資する理由のいくつかです。
世論
給与を超える追加の福利厚生を提供する企業は、多くの場合、競合他社から際立っており、さまざまな利害関係者にとって魅力的な企業になっています。たとえば、顧客は、従業員を正しく扱い、安全な職場を作ることで公の場で認められている企業から購入する可能性があります。同社はまた、従業員を大切にする組織に参加しようとしている才能のある労働者を引き付けるでしょう。
従業員の健康
仕事に関連する病気や怪我のために従業員が働けなくなると、企業はお金を失います。これは、従業員が自分のスキルと経験を会社に提供していたときに、治療を求めることに時間を費やすためです。安全な労働環境を作り、ジムの会員資格、健康保険、歯科医療保険などの周辺給付を提供することで、彼らの健康を改善し、病欠を減らすことができます。
従業員の関与
従業員は、雇用主が会社への貢献に感謝していると感じると、より一生懸命働くことがよくあります。従業員の満足度を高める1つの方法は、有給休暇、医療保険、雇用主が提供する車、ストックオプションなどの追加の福利厚生を提供することです。
追加リソース
Financeは、グローバルなFinancial Modeling＆Valuation Analyst（FMVA）™FMVA®認定の公式プロバイダーです。Amazon、JP Morgan、Ferrari認定プログラムなどの企業で働く350,600人以上の学生に参加して、誰もが世界クラスの金融アナリストになるのを支援するように設計されています。 。あなたのキャリアを前進させ続けるために、以下の追加のリソースが役に立ちます：
- コミッションコミッションコミッションとは、タスクを完了した後に従業員に支払われる報酬を指します。タスクは、多くの場合、特定の数の製品またはサービスを販売します。
- 従業員の士気従業員の士気従業員の士気は、従業員が職場で抱く全体的な満足度、見通し、および幸福感として定義されます。言い換えれば、それは従業員が自分の職場環境についてどのように満足しているかを指します。従業員の士気は、その直接的な影響のために多くの企業にとって重要です
- 株式ベースの報酬株式ベースの報酬株式ベースの報酬（株式ベースの報酬または株式報酬とも呼ばれます）は、会社の従業員および取締役に、事業の所有権を持つ株式を支払う方法です。これは通常、通常の現金ベースの報酬を超えて従業員をやる気にさせ、会社の利益と彼らの利益を一致させるために使用されます。
- FMVA報酬ガイドFMVA報酬ガイド財務のFMVA給与ガイド-FMVAプログラムの卒業生が稼ぐ給与の一般的な概要を取得します。5％は年間250,000ドル以上を稼いでいます。財務モデリングは非常に要求の厳しいスキルセットであり、習得するには長年の経験が必要です。群衆から目立つための最良の方法の1つは、合法的な専門家の認定を取得することです