代位責任とは、直接危害を加えた当事者でなくても、危害を引き起こす行為に対して一方の当事者が負う可能性のある法的責任を説明するために使用される法的用語です。帰属責任とも呼ばれる代位責任は、他の当事者と権威ある法的関係にある当事者は、その行動が他の当事者に害を及ぼす場合、法的責任を負うことを示します。
職場における代位責任
代位責任が発生する最も一般的な例の1つは、職場です。会社（雇用主）は、従業員の行動、言動、行為に対して代位責任を負います。労働市場労働市場は、雇用主が要求するサービスを提供する労働者または労働者とともに、仕事の供給と需要が出会う場所です。労働者は補償のためにサービスを提供したい人であり、雇用主は単一の事業体または組織である可能性があります。具体的には、会社の名前で、または会社を代表して行動、言葉、または行為が行われる場合です。これは、会社またはその従業員の1人が故意または意図せずに危害を加えた場合に当てはまります。害は、同僚/従業員、クライアント、さらには共同会社とその従業員にさえも及ぶ可能性があります。
雇用主は、1人または複数の従業員の行動に対して責任を問われる可能性があることに気付いていないことがよくあります。従業員が危害を引き起こす行為に対して直接責任を負っている場合でも、雇用主は代位責任を問われる可能性があります。
従業員が雇用主の知らないうちに同意なしに行動したという否定できない証拠がない限り、または過失行為が雇用主との従業員の雇用条件の範囲外で行われたという証拠がない限り、雇用主は代位的に発見される可能性があります。責任があります。
代位責任違反の例
危害を引き起こす可能性があり、雇用主が代位責任を問われる可能性のあるさまざまな行動/行動があります。これらには、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 著作権の侵害
- 名誉毀損
- ハラスメント（性的またはその他）
- 中傷
- 守秘義務違反
- いじめ
- 身体的虐待/身体的危害の原因
- 精神的虐待強迫強迫とは、脅迫や心理的圧力を利用して、誰かの希望に反する行動を強制する行為を指します。契約法では、
第三者の犯罪と代位責任の灰色の領域
「害」を構成するものの周囲には、かなりの量の灰色の領域が存在します。場合によっては、企業のクライアントまたは顧客に害を及ぼす措置が取られることがあります。クライアントまたは顧客が、問題の会社の名前で、その会社に代わって、またはその会社からの指示の下で危害を加えられたことが証明された場合、第三者の代位責任が発生する可能性があります。
問題のある従業員が退職した後でも、雇用主は従業員の行動に対して代位責任を負う可能性があることに注意することが重要です。また、代位責任が終了すべき時期と終了すべき時期を取り巻く灰色の領域もかなりあります。
代位責任が存在する理由
代理責任は、医療分野やビジネスパートナーシップなどの分野を含む、従業員/雇用者の関係の外に存在します。合弁事業（JV）合弁事業（JV）は、2つ以上の組織がリソースを組み合わせて戦術を獲得する営利企業です。市場における戦略的優位性。多くの場合、企業は特定のプロジェクトを遂行するために合弁事業を開始します。 JVは、新しいプロジェクトまたは新しいコアビジネスの場合があります。はるかに小規模では、車両を所有している人は、車両の操作を許可した個人の行動に対して代位責任を負います。
事実、代位責任は、個人および大規模な当事者に説明責任を負わせ、無実の人々に引き起こされた危害に対して誰かまたは一部の団体が責任を負うことを確実にするように設計されています。現実には、代位責任、およびその中のすべての灰色の領域は、雇用者、企業、または比較的無実または無知の当事者に対して、時には軽薄で、ばかげた、不公正な法的措置につながる可能性があります。
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- 偶発債務偶発債務偶発債務は、発生する場合と発生しない場合がある潜在的な負債です。偶発債務の関連性は、偶発債務が実際の債務になる確率、そのタイミング、およびそれに関連する金額を見積もることができる精度に依存します。
- 補償補償補償は、潜在的な損失または損害について、一方の当事者が他方の当事者を非難せず、責任を負わないようにするための法的合意です。
- 反逆反逆とは、一方の当事者が約束に戻ったり、以前に受け入れていた合意や契約を破ったりする状況を指します。毎日、
- セーフハーバーセーフハーバーセーフハーバーは、特定の条件が満たされた場合に責任または罰則からの保護を提供するか、責任を軽減する法律または規制の規定です。