情報面接とは、求職者と会社で働く人とのカジュアルな会話を指します。法人法人は、営利目的で事業を行うことを目的として、個人、株主、または株主によって設立された法人です。企業は、契約を結び、訴えられ、訴えられ、資産を所有し、連邦税と州税を送金し、金融機関からお金を借りることができます。彼らがその一部になりたいと思っています。これは通常、成功したネットワーキングの機会の結果であり、すでに業界で働いている人から特定の仕事についてもっと学ぶことができます。
求職者として、会社についてもう少し知っておくと有利です。就職の面接の準備を整える場合でも、オフィスの文化が自分に適しているかどうかを確認する場合でも、特定の会社で働くことがどのようなものかについてより関連性の高い情報を知ることは、アプリケーションに大きな影響を与える可能性があります。カバーレターを提出して企業財務の仕事に再開する際の業界のガイドラインとベストプラクティス。履歴書とカバーレターのテンプレートをダウンロードして、求人応募用に準備します。これらの履歴書は、面接に選ばれた最高のショットを提供するように設計されています。
情報面接は、どのような機会が利用可能かを判断するのにも役立つ情報を提供します。カジュアルな会話かもしれませんが、正しく扱えば、やりたい仕事に一歩近づくかもしれません。
情報面接をどのように手配できますか？
最初の方法は、あなたがすでに知っている誰かに手を差し伸べることです。このように、両者はお互いに精通しているので、面接を設定する方が簡単です。元同僚でも、イベントで何度か話をしたことがある人でもかまいません。
もう1つの方法は、同窓会ネットワークまたはLinkedInの連絡先にコールドメールを送信することです。この方法はあまり一般的ではないかもしれませんが、正しく行われれば、情報面接をうまく設定することができます。
面接の日付と場所を設定したら、次の点を考慮してください。
情報面接前
あなたは情報面接の招待状を送った人なので、必ず準備してください。つまり、仕事とそれに伴う責任についての具体的な質問のリストを準備することを意味します。また、オフィスの文化や業界全般について質問することもできます。
情報面接中
一般に、氷を砕くために最初に軽いトピックについて話すことは役立ちますIcebreaker面接の質問面接は厄介な場合があります。特に、申請書ですでに質問され、回答されている可能性が最も高い基本的な質問をする以外に面接を開始する部分についてです。 。質問する砕氷船の面接の最良の質問を知ることで、面接対象者はより快適になり、したがって、創造的かつ効率的に自分自身を表現し、両方の当事者を快適にすることができます。面接対象者に会社での仕事について質問して、ボールを転がします。ここではいくつかの例を示します。
- 会社で働き始めたのはいつですか？
- あなたが取り組んできたプロジェクトは何ですか？
- 業界におけるこの最新の開発についてどう思いますか？
情報面接では、自分自身と自分のキャリア目標について話すことも重要です。応募したい仕事にふさわしい自分の強みを面接官に知らせましょう。その後、会社を詳しく見るための質問をすることができます。ここではいくつかの例を示します。
- 会社で働くことの何が一番好きですか？
- なぜ競合他社よりもこの会社を選んだのですか？
- 会社で働く上で最も難しい部分は何ですか？この業界では？
- 私の経歴と実務経験から、私はこの分野での役割に適していると思いますか？
- この業界でのキャリアを探している私のような人にどのようなアドバイスをすることができますか？
情報面接後
重要なのは、お礼状またはメールを送信することです。面接後のメールに感謝「必須」ではありませんが、機会への関心を高め、長所を強調し、フォローアップするために、面接後にお礼のメールを送信することを強くお勧めします。面接から何でも。採用担当マネージャーは、翌日か2日以内に情報面接の決定を非常に迅速に行うことが多いため、面接から数時間以内にメールを送信することをお勧めします。時間を割いてお話を伺い、会社に関する情報を提供してくださったことに感謝と感謝の意を表します。自分に適した求人を知っている場合は、それをメールに含めて、その特定の仕事への関心を表明することができます。
自分の仕事の経験に合ったポジションが見つからない場合は、「自分に適していると思われるキャリアの機会があれば、遠慮なくメールを送ってください」のように言うことができます。
最後の言葉
情報面接が成功すると、仕事の紹介や推薦が得られる可能性がありますが、結果が期待したものでなくても心配する必要はありません。就職活動はプロセスであり、すべての情報面接で、あなたはあなたにぴったりの仕事を上陸させることに近づいています。
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