「積極的差別」としても知られるアファーマティブアクションは、マイノリティや不利な立場にあるグループが雇用労働力KPIを見つけるのを支援することを目的とした政府の政策です。労働力をどのように監視できますか。政府と経済学者は通常、国の労働力の強さを評価し、大学への入学を取得し、住宅を取得するために、3つの主要業績評価指標（KPI）を参照します。このポリシーは当初、恵まれないグループにコミュニティ、職場、学習機関の多様性を高め、高めるために作成されました。
アファーマティブアクションポリシー–歴史
この方針は、1961年にジョンF.ケネディの大統領命令の1つで導入され、人種、肌の色、出身国に関係なく、応募者と従業員は公平に扱われなければならないと述べました。
1967年までに、リストには性別と宗教が含まれ、以前に抑圧され、搾取され、差別にさらされた人々に反差別と機会均等を促進することを目的とした政策が含まれていました。
この方針の考え方は、雇用主と教育機関が積極的な行動を取り、入学と雇用の決定を行うことに関して、人種、宗教、または性別に基づくあらゆる種類の差別をやめることです。しかし、不利な立場にあるグループが優遇されると、この政策は物議を醸すスポットライトになります。
アファーマティブアクション–利点
1.社会経済的はしごを登る
個人または家族の社会経済的地位は、通常、高、中、低の3つのレベルに分けられ、収入によって決定されます。収入収入とは、サービスを提供するため、またはサービスを提供するための交換として個人が稼ぐお金を指します。製品。個人が稼いだ収入は、日々の支出や投資の資金として使われます。最も一般的な種類の収入には、給与、自営業からの収入、コミッション、ボーナスなどがあります。、教育、および職業上の地位。マイノリティと不利な立場にあるグループに教育と雇用を達成する平等な機会を与えることにより、この政策は社会経済のはしごを登るチャンスを増やします。
2.恵まれない学生の教育を後押しする
恵まれない家庭は、高等教育を受けられない場合や、高等教育を受ける余裕がない場合、しばしば開発と貧困の罠に陥ります。アファーマティブアクションは、恵まれないグループの学生を対象とした助成金や奨学金（カナダの先住民族の学生を対象とした奨学金など）を提供することで、学生の教育を後押しします。ステータス人口統計人口統計とは、企業が顧客の製品の好みや購入行動を特定するために使用する人口の社会経済的特徴を指します。ターゲット市場の特性を使用して、企業は顧客ベースのプロファイルを構築できます。。
3.教育を促進し、共同体レベルで活動する
アファーマティブアクションは、女性やその他の以前に抑圧されていたグループに大学への進学を促し、性別や人種に関係なく、機会均等と支払いを提供することにより、社会の教育を促進します。それは、潜在的により高い生活水準と一人当たりの収入とともに、経済における人的資本の全体的な成長と発展をもたらします。
アファーマティブアクション–デメリット
1.逆差別
逆差別は、反差別を促進する代わりに、アファーマティブアクションが不利でない背景から来る個人やグループに対する差別につながるという概念です。才能のある個人は、マイノリティグループの一部ではないという理由だけで機会均等を与えられない場合があります。また、多数派と少数派の間で憎悪を招く可能性もあります。
2.実力主義の欠如
実力主義は、より有能な個人を高等教育の場所に押し込み、世界で重要な変化を起こすために必要なリソースと知識を身に付けることを目的とした重要なシステムです。特定の人種、国籍、または性別の学生をより多く受け入れるよう大学に奨励することにより、アファーマティブアクションは教育機関の実力主義を思いとどまらせる可能性があります。
3.真の成果を意味する
マイノリティグループやその他の不利な立場にあるグループの個人による成果は、彼ら自身の努力ではなく、積極的な行動の結果と見なされる可能性があります。
たとえば、法学位を取得したばかりの先住民の学生弁護士給与ガイドこの弁護士給与ガイドでは、2018年のいくつかの弁護士の仕事とそれに対応する中間給与の概要を示します。弁護士とも呼ばれる弁護士は、専門家です。法律を実践します。責任には、訴訟手続きや法的交渉中にクライアントに法的アドバイスを与えることが含まれます。そこにたどり着くために他の人よりも一生懸命働いた人ではなく、そこにたどり着くためにポリシーを利用した人と見なされるかもしれません。
アファーマティブアクションをとる方法
1.雇用
職場では、アファーマティブアクションには、差別禁止を促進する多様性と包含条項の作成が含まれる場合があります。候補者は通常、求人応募プロセス中に職場での多様性と包含を促進するメッセージにさらされます。多くの場合、企業は、申請者がマイノリティまたは先住民であるかどうかを選択できるオプションを提供しています。
2.教育
大学でのアファーマティブアクションは、助成金、奨学金、および経済的に困窮している学生に教育を完了するためのサポートを提供するのに役立つその他の種類の財政援助の形をとることができます。
一部の政府は、教育機関が特定の助成金、またはより厳しい環境では教育ライセンスの資格を得るのに必要なマイノリティの学生の最小数に割り当てを課しています。インドでは、予約システムにより、大学、雇用主、その他の機関が以前に階級差別にさらされた人々のために一定数の座席を予約することが義務付けられているのが一般的です。
ただし、割り当ては優遇措置の形をとることがあり、他の学生グループを差別する可能性があります。これが、米国では違法と見なされている理由です。
その他のリソース
ファイナンスは、グローバルなCertified Banking＆Credit Analyst（CBCA）™CBCA™認定の公式プロバイダーです。CertifiedBanking＆Credit Analyst（CBCA）™認定は、ファイナンス、アカウンティング、クレジット分析、キャッシュフロー分析をカバーするクレジットアナリストのグローバルスタンダードです。 、コベナンツモデリング、ローン返済など。誰もが世界クラスの金融アナリストになるのを支援するように設計された認定プログラム。あなたのキャリアを前進させ続けるために、以下の追加の財務リソースが役に立ちます：
- 企業の社会的責任企業の社会的責任（CSR）企業の社会的責任（CSR）とは、企業がコーポレートガバナンスの一環として実行する戦略を指します。
- ダイバーシティマネジメントダイバーシティマネジメントダイバーシティマネジメントは、ポリシーやプログラムを通じて、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員を組織の構造にさらに組み込むことを促進します。
- 従業員の士気従業員の士気従業員の士気は、従業員が職場で抱く全体的な満足度、見通し、および幸福感として定義されます。言い換えれば、それは従業員が自分の職場環境についてどのように満足しているかを指します。従業員の士気は、その直接的な影響のために多くの企業にとって重要です
- 倫理的な意思決定倫理的な意思決定金融における倫理的な意思決定は、善悪の根底にある道徳哲学に基づく意思決定のイデオロギーです。倫理的決定