パワーワードの再開-概要、ヒント、および例

履歴書パワーワードは、求職者の履歴書を他の人から際立たせるのに役立つ単語またはフレーズです。それらは通常、印象的で、過去の仕事で処理されたタスクと責任を説明するのに役立つアクションワードです。

さらに、この言葉は、応募者の仕事への適合性と、彼の強みを強調しています。対人スキル対人スキルとは、他の人と仲良く交流する能力を持つことを意味します。書面および口頭での強力なコミュニケーションが含まれます。。履歴書は将来の雇用主に自分を売り込む最初の手段であるため、履歴書の力の言葉は、採用担当者に応募者に面接を許可するよう説得したり、就職の際に彼らを上に置くのに役立ちます。

なぜ履歴書パワーワードを使用するのですか？

履歴書のパワーワードは、次の理由で使用する必要があります。

今日のさまざまな業界では、関連する作業の種類を説明するキーワードがすでに使用されています。業界で好まれるキーワードの1つであるアクションワードを書くことは、申請者にとって非常に有益です。
採用担当者と雇用主は、求職者が使用する一連のアクションワードまたはパワーワードを探します。そのような単語を履歴書に追加すると、仕事に選ばれる可能性が高くなります。

履歴書のパワーワードの種類

履歴書のパワーワードは、応募者が考えるアクションワードだけではありません。それらは、アクション動詞、会社の基準、スキル、専門用語の4つの主要なタイプに分類できます。

＃1アクション動詞

基本的に、アクション動詞は、応募者が過去の仕事で成功につながったことを説明するアクションワードです。それらを使用することは、会社に提供できるスキルを示すための創造的で影響力のある方法です。

たとえば、申請者は教師として、中学校のカリキュラムのシラバスを作成した、または学年レベルの保護者と教師の会議を促進したと言うことができます。

＃2会社の基準

すべての会社はそれ自体について話し、そうする際に説明的な言葉を使用します。会社の基準は、これらの組織が使用する履歴書のパワーワードの種類です。組織の種類さまざまな種類の組織に関するこの記事では、組織構造が分類されるさまざまなカテゴリについて説明します。組織構造は、自分自身を説明するために使用します。

たとえば、将来の雇用主が「公共サービスに専念している」と自称する場合、応募者は「献身的」や「献身的」などの言葉を資質に含めることができます。

＃3スキル

求人情報でも、通常、企業が彼らのために働きたい人々にどのようなスキルセットを求めているかは明らかです。多くの場合、雇用主は、意欲的で、責任感があり、情熱的で、強力なリーダーシップの資質を備えた応募者を求めています。リーダーシップの特徴リーダーシップの特徴とは、効果的なリーダーを定義する個人的な資質を指します。リーダーシップとは、個人、チーム、または組織が目標と目的の達成に向けて導く能力を指します。リーダーシップは管理において重要な役割を果たします。

したがって、応募者は、求人情報や会社のWebサイトで、従業員に求めている特定のスキルや属性を確認し、そのような履歴書のパワーワードを提示することが重要です。

＃4専門用語

専門用語は、特定の業界で特に使用される専門用語を指します。たとえば、建築設計業界では、専門用語に「設計」、「推定」、「改造」などの単語が含まれています。履歴書とカバーレターを送信する建築家として、ブラックロック仮想カバーレターブラックロックは最近、インターンシップまたはフルタイムのポジションへの応募の一環として、候補者にビデオ形式の仮想カバーレターの提出を要求し始めました。この記事では、BlackRockの仮想カバーレターとは何か、およびその作成方法について説明します。雇用会社にとって、彼の過去の仕事における彼らの責任には、「建築費の見積もり」、「環境に優しい空港の設計」などが含まれていたと言えます。

履歴書パワーワードを使用する際のヒント

履歴書は、応募者に就職の面接に値するか、面接を受けるチャンスを逃すことができる重要なツールです。ただし、履歴書でパワーワードを使用する際に覚えておくべき重要なヒントがあります。

＃1微妙にやる

無理しないでください。履歴書のパワーワードは、履歴書のいたるところにあるべきではありません。申請者は、慎重かつ微妙にそれらを作業する必要があります。履歴書をスムーズで読みやすくするために、文章は1つのパワーワードまたはアクションワードに制限する必要があります。権力の言葉をやりすぎると、応募者は一生懸命努力しているように見え、雇用主や採用担当者を失望させる可能性があります。

＃2使い慣れた用語のみを使用する

求職者は、採用担当者が履歴書に書かれているすべてのこと、特に応募者のスキルと過去の責任を読んでいることを知っておく必要があります。不明な点がある場合は、面接時に説明を求めます。使用されている単語を確認することは大きな助けになります。

＃3履歴書のパワーワードを箇条書きで書く

箇条書きで書くのは短く、したがって、通常はより印象的です。そして、それは短いので、読者はおそらく履歴書のその部分全体を読み終えるでしょう。

＃4繰り返しを避ける

冗長な単語は、多くの場合、刺激的であるか、申請者の強力な語彙の欠如を示している可能性があります。しかし、それが採用担当者の考え方ではない場合でも、冗長性や繰り返しは退屈です。英語は言葉が豊富で、言葉を使う力のある応募者は印象に残ります。

＃5測定可能な単語を使用する

たとえば、履歴書には「変更された」または「助けられた」という言葉が使用されます。これらはアクションワードですが、具体的ではないため、定量化できません。どのような変更が行われましたか？「減少」、「上昇」、「追加」などの単語を使用することをお勧めします。できれば、「営業費用を15％削減」などの特定の量指定子とともに使用することをお勧めします。

＃6パワーワードを配布する

職務記述書やスキルセット、カバーレターなど、履歴書のさまざまな部分でパワーワードを使用します。

履歴書のパワーワードの例とその使用方法

リーダーシップの役割を説明するために使用される履歴書の力の言葉は次のとおりです。

主張する
デリゲート
直接
通知する
更新
ガイド
フォスター
インスパイア
メンター
施行する

営業の役割を説明するために使用されるパワーワードを再開します。

提唱する
納得させる
アドバイス
加速する
開始する
強化
交渉する
実行する
サスティーン
売る
閉じる

成果を説明するために使用されるパワーワードを再開します。

リーチ
成功する
勝つ
超える
会う
成長する

コミュニケーションプロセスを説明するために使用されるパワーワードを再開します。

作曲
発展させる
デモンストレーション
設立する
作成する
説明する
Expound