報酬とは、個人または従業員がサービスまたは組織または会社のために行う仕事の支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。会社会社は、個人、株主、または株主によって作成された法的エンティティです。営利目的で運営。企業は、契約を結び、訴えられ、訴えられ、資産を所有し、連邦税と州税を送金し、金融機関からお金を借りることができます。 。これには、従業員が受け取る基本給と、経費勘定基金、ボーナス、ストックオプションなど、仕事の過程で発生するその他の支払い方法が含まれます。従業員持株会（ESOP）従業員持株会（ESOP）従業員に会社の所有権を与える従業員給付制度を指します。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。
報酬の額と種類
個人が受け取る報酬の額、およびそれがどのような形をとるかは、いくつかの要因によって異なります。まず、報酬の価値と種類は、会社に対する従業員の価値によって異なることに注意することが重要です。個人の雇用状況（フルタイムとパートタイム）や、エグゼクティブレベルのポジションにいるのか、企業のエントリーレベルのメンバーであるのかなどを考慮すると、最終的な金額の計算に大きな違いがあります。
また、報酬は、個人の通常の支払い方法、つまり、給与労働者であるかどうかによって異なります。給与計算機この給与計算機を使用して、1時間あたりに支払われる賃金またはレートに基づいて年間給与相当額を見積もることができます。以下の手順に従って、時給を年収に換算し、年俸を決定してください。情報を入力するだけで、コミッションに基づいて支払いが行われ、仕事の一環として定期的にチップを受け取る場合、このフォームは1時間ごとに給与に変わります。
また、多くの企業が、より良い報酬、つまり、より高い賃金、より多くの福利厚生、より良い福利厚生を提供することによって、他の企業から望ましい従業員を引き付けたり雇用したりしようとする場合があることに注意することも重要です。このビジネス戦術は「ゴールデンハロー」として知られています。
最低賃金
最低賃金は報酬の一種です。これは、特定の職務または特定の仕事をするために合法的に提供できる最低額です。それは連邦政府によって維持されており、最低賃金は州ごと、または地域ごとに異なる可能性がありますが、提供される最低賃金は連邦政府によって設定された最低賃金を下回ることはできません。歴史的に、最低賃金はインフレとともに上昇する傾向がありますが、常にそうであるとは限りません。
繰延給与
別の種類の報酬は、繰延報酬として知られています。これは、従業員が将来受け取るために収入の一部を源泉徴収していることを意味します。この最も良い例は、退職基金です。従業員が退職基金に加入すると、退職後の基金を利用できるように、給与の一部が取得されて保管されます。
追加リソース
ファイナンスの報酬に関する基本ガイドをお読みいただき、ありがとうございます。会計と財務のトピックについてさらに読むために、次の役立つリソースを提供しています。
- 未収収入年収年収は、会計年度中に得られた収入の合計値です。総年収とは、控除前のすべての収入を指し、純年収とは、すべての控除が行われた後に残っている金額を指します。この概念は個人と企業の両方に適用されます
- ビッグフォー会計給与ビッグフォー会計給与学生は、トップの会計事務所の1つで働き、ビッグフォー会計給与を受け取ることを夢見ています。一般的に、ビッグ4内の報酬額はほとんど同じですが、わずかな違いがあります。米国の給与の平均値（米ドル）を以下に示します。
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- 財務および事業報酬の給与ガイド企業金融、投資銀行、株式調査、FP＆A、会計、商業銀行、FMVA卒業生の仕事の報酬および給与ガイド