労働市場-概要、コンポーネント、分析

労働市場は、雇用者が要求するサービスを提供する労働者または労働者とともに、仕事の供給と需要が出会う場所です。労働者は、報酬のために自分のサービスを提供したい人なら誰でもよい報酬報酬とは、個人または従業員がサービスまたは組織や会社のために行う仕事の支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。これには、従業員が受け取る基本給と、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれます。雇用主は、特定の仕事をするために個人を必要としている単一のエンティティまたは組織である場合があります。タスクを完了します。その場合、雇用主が買い手である間、労働者は売り手に匹敵します。

2つのエンティティを接続する共通の要因は、雇用者から労働者が受け取ることに同意した給与または賃金です。要するに、これは労働者が自分のスキルと資格に合った仕事を見つけることができる場所であり、両方が賃金に同意する場合、福利厚生従業員持株制度（ESOP）従業員持株制度（ESOP）は、従業員福利厚生計画を指します。従業員は会社の所有権を持っています。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件、および労働者に対するその他の形態の報酬に基づく場合があります。

労働市場では、労働者は、地元であろうと海外であろうと、スキルが求められる場所に移動すると想定されています。また、交換も可能ですので、上手に仕事ができる人をタップして他の人の仕事を引き継ぐことができます。さらに、給与は固定されていません。つまり、労働者のパフォーマンスに応じて上下する可能性があります。労働力KPI労働力をどのように監視できますか？政府と経済学者は通常、国の労働力の強さを評価するために3つの主要業績評価指標（KPI）を参照します。賃金または報酬は、労働市場における最大の動機付け要因です。

労働市場の構成要素

労働市場は、労働力人口、応募者人口、応募者プール、および選択された個人の4つの要素で構成されます。

1.労働力人口

労働人口または労働力参加とは、労働市場で働くことができる個人の数を指します。所属する業界に関係なく、雇用のためにスキルとサービスを提供しているすべての労働者を考慮します。

2.申請者の人口

2番目の要素は、専門知識とスキルに適した特定の仕事に応募している人々を指す応募者の母集団です。採用担当者は、最初に労働市場を調べ、次に特定の仕事に設定されているスキルと資格を満たす個人を探します。たとえば、IT、グラフィックデザイン、および同様の仕事を探している人々は、このタイプの専門家を探している採用担当者が対象としている同じ応募者集団に属しています。

3.応募者プール

3番目の要素は、応募者プールです。これは、履歴書を送信して特定の仕事に応募することに最初に関心を示した実際の人数です。これは、特定の組織の採用部門が申請書を受け取り、それらをスクリーニングして、誰が次のスクリーニングラウンドに進むかを決定する、選択プロセスの最初の部分と見なすことができます。

4.選択された個人

4番目の要素は、選択された個人です。これは、単に、スクリーニングプロセスを通過し、その仕事に採用された1人または複数の個人を意味します。もちろん、これはいくつかの要因に基づいて判断され、人は慎重に決定された一連の資格に対してスクリーニングされます。

労働市場分析を理解する

労働市場分析は、組織が提供する仕事に最も適した労働者を見つけるのに役立つだけでなく、労働者に競争力のある報酬パッケージを提供することを保証するため、組織の採用プロセスの不可欠な部分です。これは、組織が有能な労働者を維持し、生産性を継続できるようにするために重要です。

一般的に、労働市場分析には以下のプロセスが含まれます。

特定のタイプのポジションのさまざまな労働市場を特定する。それは特定の立場に基づいて適切な労働市場を見ることを含みます。
共通のポジションの給与について市場をチェックします。このプロセスでは、組織の給与率がほぼ同じレベルにあるかどうかを判断するために、労働市場で同様のポジションをチェックします。
市場動向の決定。このステップでは、他の組織が賃金慣行を含め、労働者にどのように報酬を与えているかについての質問に答えます。
給与パッケージまたはポジションの構造の調整。他の組織の給与率を確認し、調整の必要性があるかどうかを確認した後、部門はそのような調整と社内のポジションの再構築について推奨します。
経営陣との協議。このプロセスでは、経営陣と一緒に座って従業員のニーズを判断します。

労働市場情報（LMI）とは何ですか？

労働市場情報（LMI）は基本的に、特定の労働市場について知っておくべきすべてのものです。職業、その場所、賃金、需要と供給、および人口統計に関する情報人口統計人口統計は、企業が顧客の製品の好みや購入行動を特定するために使用する人口の社会経済的特徴を指します。ターゲット市場の特性を使用して、企業は顧客ベースのプロファイルを構築できます。すべてLMIに含まれています。

LMIはどのように役立ちますか？

LMIは、持続可能な仕事を得ることを検討している人々にとって非常に役立ちます。LMIを見る労働者は、どの業界や仕事が正確に探しているのかを知っているので、採用される可能性が高くなります。

たとえば、ホスピタリティ業界が今後2年間で1,000人の食品および飲料の専門家を雇用しようとしていることを知った個人は、このテーマに関するトレーニングと短期コースを受講することにしました。約6か月後、彼が仕事に応募するまでに、彼が採用される可能性は、資格の少ない人よりも間違いなく高くなっています。それはさらに、彼が保持している資格と証明書について、他のパッケージよりも優れた報酬パッケージを受け取ることを意味します。

要約すると、LMIは、労働者が労働市場の需要を特定し、適切な資格を身に付けるのに役立ちます。