官僚主義-統一された権威の賛否両論を学ぶ

機関内および機関間で統一された権限を維持するためのシステムまたは取り決め法人法人は、営利目的で運営することを目的として、個人、株主、または株主によって作成された法人です。企業は、契約を結び、訴えられ、訴えられ、資産を所有し、連邦税と州税を送金し、金融機関からお金を借りることができます。官僚として知られています。官僚主義という言葉のルーツは次のとおりです。

  • 局(フランス語):小さな机を意味します。
  • Kratein(ギリシャ語):それは支配することを意味します。

ですから、官僚主義とは本質的には官僚が統治することを意味します。現代で官僚主義を真剣に考えた最初の人々の一人は、ドイツの社会学者、マックス・ウェーバー(1864-1920)でした。彼はこの概念を複雑なビジネスを組織するための合理的な方法として定義しました。

官僚

政府と企業の官僚主義

政府や大規模な組織では、規則や規制を管理する上で官僚主義が不可欠です。官僚的な構造は、共通の目標を達成するために、さまざまなレベルで働く多くの人々の間で大規模かつ体系的な調整を管理するように設計されています。以前は政治組織に関連していましたが、現代では大規模な機関を統治する行政システムに関連しています。さまざまなモードは、階層、専門化、専門化です。絶対優位経済学では、絶対優位とは、個人またはグループの経済主体が競合他社よりも大量の製品を生産する能力を指します。スコットランドの経済学者であるアダム・スミスが1776年の著作「国富論の性質と原因に関する調査」で紹介した、細分化、そして物事を行うための固定された方法。

官僚的管理では、実行されるすべての通常のタスクは公務として分類されます。金融アナリストの職務記述書以下の金融アナリストの職務記述書は、アナリストの職務に雇用されるために必要なすべてのスキル、教育、および経験の典型的な例を示しています。銀行、機関、または企業。財務予測、レポート、および運用メトリックの追跡を実行し、財務データを分析し、財務モデルを作成し、ルールを課すことは、管理の唯一の権限です。官僚は、官僚に高度な規律と規則の遵守を要求します。それは合理性からその力を引き出します。

官僚主義は、政治組織だけに限定されているわけではありません。人々の調整が必要なときはいつでも、官僚主義がその答えです。官僚主義は制度的目標を実現するプロセスを円滑にしますが、同時に、それはメカニズムが望ましい最終サービスよりも重要であるように見えるかもしれません。

ウェーバー官僚制の特徴

1.タスクの専門化

組織は、誰が何を最もよく知っているかに基づいて従業員に分業とタスクが割り当てられ、各従業員が自分が何を提供することが期待されているかを認識できるため、直接利益を得ることができます。

2.階層的権限

階層的な位置の複数の層は官僚主義の特徴であり、下の段はより大きな力を持つより高い段によって監督されます。組織化された構造では、コミュニケーション、委任、および監督が容易になります。

3.非人格的

従業員間の関係は形式的で非人格的です。行われる決定は合理的であり、すべての感情的な能力から解放されます。

4.キャリアオリエンテーション

従業員は、その能力、以前の経験、および専門知識に基づいて選択されます。これにより、従業員はさらに専門化し、昇進の適切な過程ではしごを登ることができます。空室の選択は正式です。

5.ルールと要件

従業員が従わなければならない一連のフレーム化されたルールがあります。新しい規則は、時折、より高い地位のマネージャーによって実施される場合があります。

官僚主義の利点

  • 分業:仕事を楽にします。専門化につながります。
  • 効率:能力が向上します。作業は、階層内の直属の上司の監督の下で効率的に実行されます。
  • 説明責任と回答可能性:一般市民は、公務員や官僚に、職務を遂行する過程で実行された行動について説明責任を負わせることができます。何か問題が発生した場合、組織は責任を負います。
  • 意思決定:意思決定は通常、直属の上司から従業員に、階層内で上層部から上司に渡されます。
  • 規則と規制:ほとんどの場合に明確に述べられている一連の規則と規制は、官僚機構の前提条件としてそれらに従うことを可能にし、それによって規則とプロトコルのフレームワークへの非遵守の範囲を減らします。
  • 管理のしやすさ:管理が簡単になります。組織はより合理的に構造階層に配置されます。官僚的な構造では、組織の規模が大きいため、管理の制御を維持し、必要に応じて必要な調整を行い、必要に応じて新しいルールセットを導入することが容易になります。

官僚主義の不利な点

  • 赤テープ:官僚は、その非常に文字で、規則および規制の特定のセットに従います。これは柔軟性の欠如をもたらし、しばしば非効率につながる可能性があります。
  • 官僚的な遅延:官僚的なシステムの複雑な一連のルールは、多くの場合、長い遅延を引き起こします。
  • 官僚的な腐敗官僚主義のより高い段階での腐敗は、経済に非常に悲惨な結果をもたらす可能性があります。
  • 目標の変更:官僚制度で仕事を遂行するプロセスは煩雑であり、一連の規則や規制が最終結果よりも重要視されることがよくあります。
  • 文書業務:事務処理の多くは、非常に簡単な作業のために必要な場合があります。
  • 区画化:ジョブはカテゴリ間で分割されるため、コラボレーションの機会や他のカテゴリのタスクを実行する人々が制限されます。
  • 縁故主義:官僚主義における縁故主義はしばしば問題になります。上に座っているマネージャーは、自分の人々を支持し、よりふさわしい個人よりも早く立ち上がるのを助けるかもしれません。
  • 意思決定:官僚機構における意思決定は、特定の一連の規則および規制に基づいています。この硬直性は、新しい方法が探求されていない間、プログラムされた決定を選択することにつながることがよくあります。

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