雇用確認書は、従業員が現在特定の会社に雇用されていることを証明するものです。民間企業と公開企業民間企業と公開企業の主な違いは、公開会社の株式は証券取引所で取引されているのに対し、民間企業の株式はそうではありません。または以前に会社で雇用されていた。この手紙は、特定の分野での従業員の経験、特定の場所での居住、または特定の特権にアクセスする資格を証明するためによく使用されます。
従業員が会社での仕事に応募していて、将来の雇用主が応募者が実際に特定の会社または特定の職務で働いたことを確認したい場合、雇用確認書が必要になることがあります。
また、新しい家を購入するとき、住宅ローンの貸し手FHAローンFHAは連邦住宅局の略です。 FHAローンは、連邦政府機関によって保険がかけられている、または裏付けられている住宅ローンです。言い換えれば、FHAローンは政府保証の住宅ローンです。このローンにより、クレジットスコアの低い個人が家を購入するためのお金を確保することができます。家の購入に向けてタイムリーな支払いを行うことで義務を履行できるという証拠として、購入者に雇用確認書の提出を求める場合があります。確認書が必要となる可能性のあるその他の関係者には、保険会社、金融機関が含まれます。資本市場の主要プレーヤーこの記事では、資本市場における主要プレーヤーとそれぞれの役割の概要を説明します。資本市場は、次の2種類の市場で構成されています。一次および二次。このガイドでは、資本市場全体のすべての主要企業とキャリアの概要を説明します。 、家主、および政府機関。
雇用確認書の請求方法
雇用確認書を要求する可能性のあるさまざまな当事者があり、それらには以下が含まれます。
＃1従業員からの要望
現在または元の従業員が雇用確認書を要求する場合、その要求は合理的かつ専門的でなければなりません。会社に人事部門がある場合は、人事マネージャーENFJに依頼する必要があります。キャリアほとんどの人にとって、特に性格のタイプをよく知らない場合は、適切なキャリアを選択することは困難な作業になることがよくあります。マイヤーズブリッグスパーソナリティタイプインジケーターは、人々が自分のパーソナリティと、ENFJのキャリアの中で夢の仕事を見つけるのに役立つ特性の組み合わせを発見するのに役立ちます。。
準備ができたテンプレートがない場合、手紙を要求する従業員は、必要なすべての情報を含むフォームを準備し、適切な人に転送することができます。その人がフォームに記入し、会社の公式スタンプを押して、公式の目的で使用できるようにします。
＃2将来の雇用主からの要求
過去の雇用の確認は、申請者のスクリーニングプロセスの一部であり、一部の雇用主は、申請者の過去の雇用と以前の雇用主に関する情報を提供する物理的な手紙を入手したい場合があります。
将来の雇用主は、従業員の名前、雇用の種類、職位、責任、および従業員の給与とボーナスに関する情報の確認に関心がある場合があります。報酬報酬は、個人または従業員がサービスの支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。彼らが組織や会社のために行う仕事。これには、従業員が受け取る基本給与と、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれます。雇用主は、申請者の特定の元雇用主に電話または書面で連絡して、取得したい特定の情報を要求することができます。
＃3他の第三者からの依頼
金融機関、住宅ローンの貸し手、保険会社も、従業員の収入状況と特定の義務を果たす能力を確立する目的で、雇用確認書を要求する場合があります。たとえば、金融機関は、従業員の雇用状況、給与とボーナス、現在の義務、および現在の居住地を確認したい場合があります。
雇用確認書の構成要素
雇用確認書は、次の要素に分類できます。
＃1雇用主の連絡先情報
現在または以前の雇用主は、雇用会社が必要に応じて将来連絡できるように、会社の郵送先住所、電子メールアドレス、および電話番号を提供する必要があります。連絡先情報は、会社が本物の会社であることを証明するのにも役立ちます。
＃2従業員情報
確認書のこのセクションには、従業員が指定された期間に実際に会社で働いたことを示す確認が含まれています。従業員が会社で働き始めた日付と会社を辞めた日付を示す必要があります。
＃3雇用の詳細
このセクションでは、会社での従業員の役割について詳しく説明します。従業員が会社で果たしたさまざまな役職、会社で行った責任、雇用の種類（フルタイム、パートタイムなど）、従業員が獲得した賞や業績の詳細を提供します。給与やボーナスなどの従業員の報酬。
＃4署名とスタンプ
手紙には、その手紙が従業員の元会社からのものであり、それが公式文書であることを証明するために、下部に会社の署名とスタンプを含める必要があります。
雇用確認書に含めないもの
雇用確認書は簡潔で、将来の雇用主または他の第三者が要求した情報のみを含める必要があります。給与やボーナスなどの特定の機密情報の公開に関しては、企業ごとに異なるポリシーに従います。このような情報は、従業員が情報の開示を許可するリリースフォームに署名した後にのみリリースできます。
誰かが雇用確認書を必要とするとき
個人は、以下の理由により、現在または以前の雇用主に雇用確認書を要求する必要がある場合があります。
＃1新しい仕事
将来の雇用主は、彼らが彼らの雇用履歴について真実であることを確認するために、求職者に対する会社の身元調査手順の一部として雇用の証明を望むかもしれません。新しい雇用主は、従業員が過去にどこで働いていたか、彼らの役職、および職務責任を知ることに関心があります。
＃2家の購入または賃貸
新しい家を購入または賃貸するとき、住宅ローンの貸し手または家主は、雇用状況と年収を確認するために雇用確認書を要求する場合があります。相手方は、個人の年収が住宅ローンの支払いまたは毎月の家賃と維持費を満たすのに十分であることを確認したいと考えています。
追加リソース
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