内部告発者の方針-内部告発の長所と短所について学ぶ

内部告発者の方針は現在、ほとんどすべての組織の非常に重要な部分と見なされています。企業構造企業構造とは、企業内のさまざまな部門または事業単位の組織を指します。法的な問題の結果として、会社の目標と業界によって異なります。内部告発者はほとんどの場合彼らの行動の犠牲者となるため、米国などの一部の国では、内部告発者の法的保護を強化する必要があると考えています。内部告発の方針と内部告発の賛否両論についてもっと知るために読んでください。

内部告発者とは何ですか？

内部告発者とは、違法、不正、危険、または不正行為に関連する組織内の不正行為を暴露する人物です。スキミング詐欺スキミング詐欺は、会計システムに入る前に企業の現金を受け取ることを伴うホワイトカラー犯罪の一種です。。。内部告発は組織の内部で行われる場合があり、組織の慣行をCEOに公開することを目的としています。CEOCEOは、最高経営責任者の略で、企業または組織の最高位の個人です。 CEOは、組織の全体的な成功と、トップレベルの経営上の意思決定に責任があります。仕事の説明とマネージャーを読んでください。また、内部告発者が企業の違法行為をメディア、警察、または政府に公開する外部の場合もあります。

内部告発行為の背後にある理由は、必ずしも重大な犯罪に関連しているわけではありません。従業員が行動を開示している可能性があります対人スキル対人スキルとは、他の人と仲良く交流する能力を持つことを意味します。書面および口頭での強力なコミュニケーションが含まれます。軽微な盗難、病欠の不適切な使用、または個人的な利益のために会社のリソースを利用している別の従業員の内部告発が不正行為を明らかにする正しい方法であることに誰もが同意するわけではありません。

一部の人々は、内部告発者は犠牲を払って不正行為を暴露することをいとわない道徳的な人物であると考えています。一方、内部告発者は悪意を持って不満を持っている従業員だと考える人もいます。政策立案者は、この問題を客観的な目で見なければなりません。

内部告発に伴う複雑さは、根底にある法的義務とともに、組織がその行為を管理するための内部告発者の方針を考え出すことを奨励します。

内部告発者の方針の法的義務

裁判所の決定は、内部告発に関する法的義務の声明を確立するために公共政策の例外を利用しています。法的声明は次のとおりです。

1.すべての内部告発者の保護の強化

多くの組織は、従業員を報復から保護することを保証しています。連邦法に違反する不正行為がある組織で誰かが働いている場合SECファイリングの種類米国SECは、上場企業がさまざまな種類のSECファイリングを提出することを義務付けています。フォームには10-K、10-Q、S-1が含まれます。、S-4、例を参照してください。あなたが真面目な投資家または金融の専門家である場合、さまざまな種類のSECファイリングを知り、解釈できることは、情報に基づいた投資決定を行うのに役立ちます。、問題について口笛を吹いた場合に備えて保護されます。これが、法律が内部告発者を保護する方法です。

公民権法、労働安全衛生法、および雇用中の年齢差別法のタイトルVIIには、内部告発者を報復攻撃から保護する条項が含まれています。

また、29年前、ブッシュ大統領は、不正行為を暴露するために自らを引き受ける連邦政府の従業員に保護を保証する内部告発者保護法を法制化しました。

2.内部告発者を保護する法の強化

私たちが話しているように、多くの米国の州は、内部告発に関する適切な連邦法の欠如によってもたらされたギャップを埋めるために取り組んでいます。たとえば、ミシガン州は、ほぼ37年前に最初の内部告発者保護法を制定しました。同様の法律が他の州にも存在します。さらに良いことに、法律は民間部門の労働者を含むすべての人に適用されます。

法的保護により、労働者は労働環境での違法行為を法執行機関に公開することができます。さらに、法律は、違法行為を暴露した結果として深刻な被害を受けたことを示すことができる人々に、返済を伴う復職などの救済策を提供しています。

3.随意雇用

内部告発に関する新しい法律の到来を告げる法的な風が吹く中、自由意志による雇用の教義についても同じことは言えません。裁判所は、ほぼ1世紀にわたって民間部門で使用されてきた「随意」の原則の例外を認めました。

一例として、多くの場合、裁判所は、雇用の責任者による多くの従業員の声明で暗黙の契約に出くわし、雇用の終了の唯一の制限は正当な理由の場合です。実際、多くの裁判所は、従業員を解雇する際に悪意を持って行動し、悪意を示した雇用主がいると信じています。そのような従業員は裁判所から救済を受けています。

明らかに、違法行為に関与する人々を公に呼びかける人々を保護するために法律が改正されている。しかし、法律から保護されていても、内部告発者の生活はその後同じではないことは明らかです。内部告発には長所と短所があります。

内部告発者の方針：内部告発の利点

1.不正行為を暴露する

内部告発者は、企業や政府において重要な役割を果たしています。組織または連邦機関でさえ倫理的または法的な境界線を越えた場合、内部告発者はそのような行為を公表し、違反者に責任を負わせることができます。調査、訴訟、またはメディアの注目の結果としての精査もあり、これらはすべて組織の行動に影響を及ぼします。

違法行為に関与し、以前はそれを回避した官公庁や企業は、違法行為が公に知られるようになると、改革を開始することを余儀なくされます。

2.保護

米国の内部告発者は、内部告発者保護プログラムのおかげで保護されています。組織内での違法行為に気付いた従業員は、雇用主や同僚からのいかなる種類の報復行為からも保護されています。報復行為には、降格、解雇、時間の短縮、または従業員の福利厚生の拒否が含まれる場合があります。内部告発者保護法に違反している会社は、停止、罰金、さらには民事訴訟に直面します。

内部告発者の方針：内部告発の不利な点

1.雇用の見通しの低下

内部告発には、違法行為を指摘することを意図しているだけでなく、マイナス面もあります。内部告発は、内部告発者と組織の両方に多くの注目を集めます。次に、内部告発者のエンプロイアビリティを損なう可能性のある法的な証言、メディアのインタビュー、調査があります。

普通の人は内部告発者を汚職を暴露するための英雄として扱いますが、業界のプレーヤーやマネージャーは内部告発者を会社の秘密を暴露するための無分別で不誠実であると考えるかもしれません。また、すべてのメディアの注目は、内部告発者が彼らの職業でブラックリストに載せられる可能性があるため、実際に内部告発者に害を及ぼす可能性があります。

2.合併症

内部告発者は、彼らの公開がより大きな利益に役立つことを意図しているという仮定に基づいて行動しますが、彼らは時々彼らの行動から生じる挑戦を経験します。多くの場合、メディアは内部告発者の生活を深く掘り下げて、何か書きたいことを見つけようとします。法的手続きや訴訟から生じる可能性のある複雑な問題があり、内部告発者は弁護士を雇うことを余儀なくされる可能性があります。

さらに、内部告発者は、以前の同僚や監督者を含むあらゆる方向からの脅威にさらされることがあります。まとめると、これらの要素はすべて、健康状態の悪化や人間関係の亀裂につながる可能性のある多くのストレスを引き起こす可能性があります。

最終的なポイント

内部告発の方針は、内部告発者が直面する問題に対する完全な救済策ではありません。ただし、そのようなポリシーを作成することは重要なステップです。ポリシーは、透明性のある方法で雇用者と従業員に伝達されなければなりません。従業員はまた、各組織に固有の倫理的問題に精通するように、倫理に関するトレーニングを受ける必要があります。