クレジットアナリストの平均給与は、クレジットアナリストが雇用されている個人または企業の専門知識のレベル、および業界によって異なります。たとえば、民間部門のクレジットアナリストは、平均して、政府機関で働くクレジットアナリストよりも高い給与を得る可能性があります。
概要
- 2019年現在の米国のクレジットアナリストの平均給与は年間55,000ドルであり、業界、企業、雇用されている州によって異なる場合があります。
- 数年の経験、業界認定、および高等教育の資格を持つクレジットアナリストは、ジュニアアナリストよりも高い給与を獲得します。
- 特定の州での生活費は、クレジットアナリストに支払われる給与のレベルに影響を与える可能性があります。ニューヨークなどの州で働くクレジットアナリストには、より高い給与が支払われます。
クレジットアナリストの給与範囲
米国のクレジットアナリストの平均給与は、45,000ドルから55,000ドルの範囲です。州によって数値が上下する可能性がありますが、ほとんどの州のクレジットアナリストに支払われる給与は上記の範囲内です。
ニューヨーク州は、生活費が最も高い州の1つであるため、給与が最も高くなっています。消費者物価指数（CPI）消費者物価指数（CPI）は、経済の総価格レベルの指標です。CPIは、一般的に購入される商品とサービスのバンドルで構成されます。CPIは、国の通貨の購買力の変化、および商品とサービスのバスケットの価格レベルを測定します。米国では。逆に、プエルトリコ人は米国のすべての州で最も低い生活費を享受しているため、プエルトリコはクレジットアナリストの平均給与が最も低くなっています。平均して、最高額の企業は年間最大$ 110,000を支払うことができ、最低額の企業は年間平均$ 35,000を支払うことができます。
シニアクレジットアナリスト
シニアクレジットアナリストシニアクレジットアナリストシニアクレジットアナリストは、個人または組織の信用履歴を評価して、それらにお金を貸すリスクレベルを特定する責任がある金融専門家です。彼らは、信用調査ツールを使用した評価の結果に基づいて推奨を行います。は信用分析のキャリアの舵取りをしており、組織のトップレベルの管理チームに報告します。シニアクレジットアナリストは最高の給与を獲得し、平均給与は年間69,000ドルです。民間部門で雇用されている人々は、政府機関で働いている人々と比較して、平均して高い給与を稼いでいます。
シニアクレジットアナリストは、エグゼクティブチームの一員となるのに十分な実務経験を積んだ後、上級管理職に加わることができます。シニアクレジットアナリストの平均的な実務経験は12年です。
シニアクレジットアナリストの主な責任は、ローン申請書を確認し、会社が設定した基準を満たす申請書を承認することです。与信申請書が上級与信アナリストのデスクに届くと、部門レベルでの精査と情報収集が行われました。
ジュニアクレジットアナリストは、クライアントから提供された情報が真実であることを確認するために初期レビューを実行します。シニアクレジットアナリストのデスクに送られる情報は通常正確で検証されており、アナリストはジュニアアナリストの推奨事項を確認し、提出された事実に基づいて申請を支持するか確認するかを決定する必要があります。上級アナリストは、決定の説明とともに、ローン申請要求を承認または拒否できます。
中堅信用アナリスト
中間レベルのクレジットアナリストの平均給与は、年間50,000ドルから55,000ドルの範囲です。中堅の与信アナリストは、与信分析部門でほとんどの作業を行います。彼らは、クライアントから提出された情報が正確で信頼できるものであることを保証する任務を負っています。彼らはしばしばクライアントのビジネスや担保の場所を訪れて、現場の現実を確認します。
銀行は、顧客の信用度を確認し、支払いが行われた後、顧客の事業の進捗状況をフォローアップする責任を負っています。銀行はさまざまな役員をクライアントのビジネスに派遣して進捗状況を監視できますが、特定のクライアントに割り当てられた中堅のクレジットアナリストは、クライアントがタイムリーに返済できるように負担を負う必要があります。
ジュニアレベルのクレジットアナリスト
ジュニアクレジットアナリストの平均給与は、年間25,000ドルから30,000ドルの範囲です。ジュニアレベルの従業員は業界の初心者であり、フィールドで基本的な経験を積みながら、まだロープを学んでいます。ジュニアクレジットアナリストは、部門の主要な機能が確実に提供されるように長時間働いています。
ジュニアレベルの役員は、クレジットリクエストの処理に必要なすべての情報を収集する責任があります。彼らはクライアントと直接接触し、クライアントからローン申請書を受け取る人です。ジュニアレベルのアナリストは、潜在的なクライアントに会社の製品を紹介することにより、ビジネスセールスをリードする責任もあります。彼らはクライアントの財務情報を収集し、学生のレビューを証言します。コーポレートファイナンスインスティテュートのプログラムの1つを受講することを検討し、あなたのキャリアを前進させますか？学生のレビューを読んで、キャリアへのプラスの影響を学びましょう。、および検証プロセスを容易にするその他の重要なドキュメント。
経験レベル
クレジットアナリストの経験のレベルは、彼らが稼ぐ給与の額を決定します。その結果、経験は業界に利点をもたらし、経験の豊富なアナリストはエントリーレベルのスタッフよりも高い給与を要求します。経験は、多くの場合、関連するポジションで与信管理業界で働いた年数に基づいています。
その他のリソース
Financeは、グローバルなFinancial Modeling＆Valuation Analyst（FMVA）™FMVA®認定の公式プロバイダーです。Amazon、JP Morgan、Ferrari認定プログラムなどの企業で働く350,600人以上の学生に参加して、誰もが世界クラスの金融アナリストになるのを支援するように設計されています。 。あなたのキャリアを前進させ続けるために、以下の追加の財務リソースが役に立ちます：
- 財務給与ガイド財務給与ガイドこの財務給与ガイドでは、2018年のいくつかの財務職とそれに対応する中間給与について説明します。業界に関係なく、優れた財務専門家を見つけるのは困難です。財務および会計の分野で優秀な人材を採用し、維持するための競争は依然として厳しいままです。
- 昇給を交渉する5つの方法昇給を交渉する5つの方法給与の形で、間違いなくすべての従業員にとって最も高い動機付けの要因です。メリットとそれらが機能する環境は次のとおりです。同じ会社に数年滞在した後、労働者は間違いなく昇給の交渉を検討し始めるでしょう
- 求人後に給与を交渉する方法求人後に給与を交渉する方法求人後に人々が犯す最も一般的な間違いは、給与を交渉しないことです。これは、求人を危険にさらして面接室を離れることを恐れて完全に理解できます。手ぶらで。しかし、多くの求職者が気付いていないこと
- 給与計算機給与計算機この給与計算機は、1時間あたりに支払われる賃金またはレートに基づいて、年間給与相当額を見積もるために使用できます。以下の手順に従って、時給を年収に換算し、年俸を決定してください。情報を入力するだけで、このフォームは1時間ごとに給与に変わります