既得権-概要、仕組み、例

既得給付とは、個人または団体に提供される保証された財務パッケージの一部として従業員に付与される可能性のある資産または特権を指します。通常、「確定給付」という用語は、個人が退職年齢に達したときにアクセスできるようになる可能性のある退職貯蓄を示すために使用されます。通常の退職年齢(NRA)通常の退職年齢(NRA)は、従業員が資格を得ることができる年齢を指します。労働力を離れ、完全な退職金の受け取りを開始します。。

既得権

既得給付には、いくつかの種類の金銭的報酬が含まれる場合があります。それらは現金で構成されている場合があります。401(k)プラン401(k)プラン401(k)プランは、従業員が退職基金、年金プラン、退職に貢献する税金の前に給与の一部を節約できるようにする退職貯蓄プランです。プラン、および従業員持株会従業員持株制度(ESOP)従業員持株制度(ESOP)は、従業員に会社の所有権を与える従業員給付制度を指します。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。徐々に権利が確定する既得給付の一例は、会社の株式の株式である可能性があります。

概要

  • 既得給付とは、個人または団体に提供される保証された財務パッケージの一部として従業員に付与される可能性のある資産または特権を指します。
  • 給付の所有権が関与していない場合、または雇用主が制度に貢献していない場合、従業員に提供される給付は権利が確定していない給付と見なされます。
  • 米国では、アメリカ人の退職資産の保護に関する規則は、従業員退職所得保障法(ERISA)によって決定されています。

既得給付の原則の説明

基本的な原則は、既得給付は、部分的ではなく全額の支払いを受ける資格を得るには満たされなければならない完全な利用規約をすでに満たした従業員にのみ提供されるということです。従業員が会社でより多くの時間を蓄積するにつれて、彼らは徐々に全額を取得します。このプロセスは、クリフベスティングとも呼ばれます。クリフベスティングクリフベスティングは、従業員が特定の日付または段階的なベスティングで会社の適格退職プランから完全な利益を受ける権利を得るプロセスです。

会社での勤務に所定の年数が費やされた後、従業員は福利厚生の完全な権利を獲得します。企業は、従業員が会社にとどまるように動機付けるために、そのような福利厚生を従業員に提供することがよくあります。

既得給付と非既得給付

給付の所有権が関与していない場合、または雇用主が制度に貢献していない場合、従業員に提供される給付は権利が確定していない給付と見なされます。たとえば、会社が従業員に会社による拠出を含まない401(k)プランを提供する場合、それは権利が確定していない給付と見なされます。通常、健康保険と退職金制度は権利が確定していない利益です。

既得給付制度はどのように機能するか

既得給付プログラムの正確な構造は、通常、交渉の対象となります。これは通常、新入社員の採用や採用時、または労働組合の団体交渉協定のプロセスの一環として行われます。利益が完全に確定するまでに必要な時間は、それがどのような種類の利益であるかによって異なります。たとえば、401(k)プランは通常、従業員がそれに参加し始めた瞬間に権利が確定します。

既得給付制度の例

従業員が会社での1年間の雇用を完了した後、業績賞与を受け取る資格がある可能性がある状況を想定します。報酬は100株の株式です。段階的権利確定計画の一環として、2年目の完了後、従業員は権利を有する株式の20%の完全な所有権を取得できます。

3年目以降は40%に、4年目以降は60%に増加する可能性があります。ここでは、従業員は6年目の完了後にのみ株式の100%を請求できます。したがって、2年目から5年目まで、株式ボーナスは部分的に権利が確定した給付と見なされます。これは、6年目の完了後にのみ完全に確定した給付となります。

ルールと規則

米国では、アメリカ人の退職資産の保護に関する規則は、従業員退職所得保障法(ERISA)によって決定されています。提供されるセーフガードには、参加、給付金の発生、資金調達、および権利確定に必要な最低基準の設定が含まれます。また、従業員が仕事で所定の期間を終えた後、約束された福利厚生にアクセスできるようにする組織でもあります。

スイスでは、既得給付基金が、企業が退職貯蓄の第2の柱カテゴリーに寄付した退職貯蓄を保有しています。お金は既得給付とみなされます。通常、スイスの企業とその従業員は共同で職業年金基金に拠出します。

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