直接労働-定義、測定方法、計算方法

直接労働とは、給与と賃金を指します。報酬報酬とは、個人または従業員がサービスまたは組織や会社のために行う仕事の支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。これには、従業員が受け取る基本給と、特定の製品の製造またはサービスの実行に直接関与する労働者に支払われる、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれます。実行する作業は、特定のタスクに関連している必要があります。顧客にサービスを提供する事業において、直接労働とは、店舗労働者、弁護士、コンサルタントなど、顧客に直接サービスを提供する労働者が行う仕事です。

実行された作業が特定の従業員に関連付けられない場合、支払われた賃金は間接的と見なされます。特定のプロジェクトで発生した総コストを追跡する場合、直接人件費は企業の経費のかなりの部分を占めるため、総コストに追加する必要があります。

クイックサマリー

直接労働とは、特定の完成品に直接起因する可能性のある、労働者に支払われる給与と賃金を指します。
これには、通常の労働時間、残業時間、給与税、失業税、メディケア、雇用保険などの費用が含まれます。
直接労働を使用して、製造プロセスに間接費を割り当てることができます。

直接労働を測定する方法

直接労働は、通常の労働時間と残業時間のコストで構成されます。また、社会保障などの関連する給与税や経費も含まれます。社会保障社会保障は、収入が不十分またはまったくない人々に社会保険と福利厚生を提供する米国連邦政府のプログラムです。ウォーレンバフェットからヘッジファンド戦略に至るまでの他の金融トピックをカバーする最初の社会的、メディケア、失業税その他の記事。これらの他の金融トピックは興味深い読み物であり、労働者の雇用保険です。企業は、年金制度への拠出や健康保険関連の費用も含める必要があります。一部の企業では、雇用の過程で発生した従業員のトレーニングと能力開発のコストが含まれる場合があります。

直接人件費を測定する場合、会社は従業員の維持と雇用にかかるすべてのコスト項目を含める必要があります。会社が従業員に支払う金額とは別に、従業員を維持することが給与税の拠出、保険料、および福利厚生費にどの程度影響するかを考慮する必要があります。

ほとんどの企業は、通常の状態での直接人件費と予想されるものの見積もりを与える標準レートを確立しています。たとえば、ベビーカーシートを組み立てるための1時間あたりの直接人件費が10ドルであり、会社が各カーシートの組み立てに0.5時間を使用すると予想しているとします。会社が1,000ユニットを生産する場合、標準の直接人件費は5,000ドル（10ドルx 0.5 x 1,000）になります。

直接費を使用して間接費を割り当てる

GAAP GAAP GAAP、または一般に認められた会計原則は、企業の会計および財務報告を管理するために設計された、一般に認められた一連の規則および手順です。 GAAPは、財務会計基準審議会（FASB）が共同で開発した包括的な会計慣行のセットであり、規則では、企業が間接費を生産プロセスに割り当てるためのコストドライバーとして直接労働を使用できることを規定しています。間接費とは、特定の最終製品に関連付けることができない間接費を指します。ただし、このようなコストは商品の製造工程で必要となるため、製品全体のコストに加算する必要があります。コストは、コストドライバーを使用して最終製品に割り当てられます。コストドライバーコストドライバーはコストの直接的な原因であり、その影響は発生した総コストに影響します。例えば、特定の期間に消費される電気の量を決定する場合、消費されるユニットの数が電気の合計請求額を決定します。このようなシナリオでは、消費電力の単位。

コストドライバーを計算する最も簡単な方法は、総間接費を直接人件費で割ることです。直接労働は、特定の製品を製造するために必要な従業員数、または生産単位あたりに利用される従業員時間数にさらに分類できます。たとえば、直接労働時間に対する間接費の比率が1時間あたり35ドルである場合、会社は直接労働時間あたり35ドルの間接費を生産出力に割り当てます。

ユニットあたりの直接人件費の計算方法

直接人件費として発生する金額は、労働者が完成品をどれだけ効率的に生産したかによって異なります。通常、企業は実際の直接人件費と比較するための標準的な直接人件費を計算します。生産単位あたりの直接人件費を計算する方法は次のとおりです。

1.直接労働時給を計算します

まず、福利厚生、時給、従業員給与税を考慮した直接労働時給を計算します。時給は、福利厚生と給与税の値を特定の給与期間に働いた時間数で割ることによって得られます。

たとえば、従業員が1週間に40時間働き、1時間あたり13ドルの収入があるとします。彼らはまた、100ドルの福利厚生と50ドルの給与税を受け取ります。利益と税金の合計（100 + 50）を取得し、その数値を40で割って3.75を取得します。$ 3.75が$ 13に追加され、時給は$ 16.75になります。

2.直接労働時間を計算します

直接労働時間は、製品の1単位を生産するために必要な直接労働時間の数です。この数値は、完成品の総数を、それらを製造するために必要な直接労働時間の総数で割ったものです。たとえば、1,000個のアイテムを生産するのに100時間かかる場合、10個の製品を生産するのに1時間、1個のユニットを生産するのに0.1時間かかることを意味します。

3.ユニットあたりの人件費を計算します

ユニットあたりの人件費は、直接労働時間率に製品の1ユニットを完了するのに必要な時間を掛けることによって得られます。たとえば、時給が$ 16.75で、製品の1ユニットの製造に0.1時間かかる場合、ユニットあたりの直接人件費は$ 1.68（$ 16.75 x 0.1）になります。

4.標準人件費と実際の人件費の差異を計算します

差異は、ユニットあたりの直接労働標準コストとユニットあたりの実際の直接労働コストの差を計算することによって取得されます。ユニットあたりの実際の直接人件費が標準のユニットあたりの直接人件費よりも高い場合、企業は製品の1ユニットを生産するために予想よりも多くの費用を負担し、ビジネスに不利なコストになることを意味します。実際の直接労働コストが低い場合、それは、標準の直接労働率よりも1単位の製品を生産するためのコストが低く、したがって有利であることを意味します。