財務アナリストになることの主な利点には、非常に重要で機密性の高い財務情報にアクセスできることが含まれます。3つの財務諸表3つの財務諸表は、損益計算書、貸借対照表、およびキャッシュフロー計算書です。これらの3つのコアステートメントは複雑であり、企業のリーダーシップチームや経営幹部と接触し、優先度の高いプロジェクトに取り組む機会があり、企業やクライアントに大きな価値を生み出す能力があります。情報へのアクセスおよび経営上の意思決定を含むこれらの特権取締役会取締役会は、基本的に、株主を代表するために選出された人々のパネルです。すべての公開会社は、取締役会を設置することが法的に義務付けられています。非営利団体や多くの民間企業も、必須ではありませんが、取締役会を設立します。は、通常、高い基本給と現金ボーナスに加えて株式に基づく報酬の機会を獲得することを除いて、主な財務アナリストの福利厚生です。従業員持株制度（ESOP）従業員持株制度（ESOP）は、従業員は会社の所有権を持っています。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。通常、高い基本給と現金ボーナスおよび株式に基づく報酬の機会を獲得する以外に、従業員持株制度（ESOP）従業員持株制度（ESOP）は、従業員に会社の所有権を与える従業員福利厚生制度を指します。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。通常、高い基本給と現金ボーナスおよび株式に基づく報酬の機会を獲得する以外に、従業員持株制度（ESOP）従業員持株制度（ESOP）は、従業員に会社の所有権を与える従業員福利厚生制度を指します。雇用主は、会社の株式の一部を適格な各従業員に前払い費用なしで割り当てます。株式の分配は、従業員の賃金表、条件に基づく場合があります。
