ニューケインジアン経済学は、ケインズ経済学から派生した現代のマクロ経済学の思想の学校です。元のケインズ経済理論は1930年代に発表されました。しかし、1970年代と1980年代の古典派経済学者は、ケインズ経済学を批判し、調整して、ニューケインジアン経済学を作成しました。
新しいケインズの仮定
ニューケインジアン経済学には、2つの主要な仮定があります。第一に、人々と企業は合理的かつ合理的な期待を持って行動します。第二に、ニューケインジアン経済学は、スティッキーな賃金や不完全競争など、さまざまな市場の非効率性を想定しています。
スティッキー賃金とは、従業員の賃金が必ずしも会社や経済の業績を反映していない場合を指します。さらに、賃金は、従業員がより低い名目賃金を受け取ることを望まないため、上向きよりも下向きに粘着性があると言われています。また、従業員が低賃金を受け取りたがらないと、非自発的失業につながる可能性があります。
不完全競争のニューケインジアン経済学の仮定は、固定賃金に加えて、独占、複占を含む可能性のある市場状況を指します複占複占は寡占の一種であり、市場または業界で活動し、同じまたは類似のものを生産する2つの主要企業によって特徴付けられます物品・サービス。複占の重要な要素は、企業が互いにどのように相互作用し、どのように相互に影響を与えるかです。、カルテル、および共謀。同じ業界のさまざまな企業に対する財政政策のさまざまな影響を説明するのに役立ちます。
ニューケインジアンメニューのコスト
ニューケインジアン経済学はまた、メニューコストと呼ばれる概念を通じてスティッキー価格のアイデアをサポートしており、メニューコストは市場の非効率性に起因する可能性があります。企業が商品やサービスの価格を変更するには、コストが発生する必要があります。つまり、カタログやメニューの価格を変更する必要があります。メニューのコストは小さく、マクロ経済学にとっては無視できると主張する人もいます。
ただし、企業にとってメニューコストは通常低いものの、無視できないと主張する人もいます。また、メニューコストの重要性を主張する人々は、商品やサービスの価格を変更することは外部性として機能するという考えを推し進めます。財のコストを下げることにより、財が劣った財ではないことを考慮して、消費者の実質所得が増加します。劣った財劣った財は、需要が消費者の収入と反比例の関係を示す商品の一種です。これは、消費者の収入の増加や経済の拡大に伴い、商品の需要が減少することを意味します（これにより、一般的に人口の収入が増加します）。 、そして業界全体の財の需要は、業界の財の平均コストがわずかに減少するにつれて増加します。
したがって、ある企業が価格を下げると、経済がわずかに刺激されます。ただし、企業は通常、価格を変更するためのコストが価格を変更しないためのコストよりも大きいかどうかを判断するときに、そのような外部性を考慮しません。その結果、企業は需要の変化に対応するために価格を迅速に変更できない可能性があります。
不完全競争
不完全競争は、ニューケインジアン経済学が説明する市場の非効率性のもう1つの原因です。 1980年代のヒューディクソンとグレゴリーマンキューによる研究は、財政乗数が財政政策の変更によってもたらされる非効率性を増大させる可能性があることを発見しました。不完全競争、すなわち独占において、財政政策財政政策財政政策は政府の予算政策を指し、それは政府が経済内の支出と税率のレベルを操作することを含みます。政府はこれら2つのツールを使用して、経済を監視し、影響を与えています。それは金融政策の姉妹戦略です。すべての企業に等しく影響を与えるわけではないため、財政乗数のアイデアが生まれます。
ニューケインジアンの支持者は、財政乗数が非効率を増大させる可能性がある理由は、不完全競争では実質賃金が減少する傾向があり、家計は不完全競争で消費よりも余暇を選択する傾向があると主張している。
支持者はさらに、政府が支出を増やすために財政政策を課すと、余暇と消費の両方が減少するため、家計はより多く働くが、より少ない消費であると主張する。その結果、競争の不完全さが大きいほど、財政乗数は大きくなります。
効率賃金
ニューケインジアン経済学は、失業は賃金の効率によって引き起こされると主張しています。他のマクロ経済理論は、失業失業失業は、雇用可能で仕事を探しているが、仕事を見つけることができない個人を指す用語であると主張しています。さらに、適切な仕事を持っていないのは、仕事に利用できる労働力または人々のプールの人々です。大量の労働供給が賃金に下向きの圧力をかける自己修正メカニズムです。その結果、企業がより低い賃金を提供するにつれて、労働需要が増加し、労働供給と失業が減少します。
しかし、ニューケインジアン経済学は、賃金が労働者の生産性と効率を高めると主張しています。賃金が生産性に与える影響は、企業が賃金を下げない原因であり、それは労働供給と失業を減らすでしょう。さらに、賃金を下げると会社の賃金コストが下がる可能性がありますが、賃金を下げると生産性が低下し、企業の利益が減少する可能性があります。
ニューケインジアンの支持者は、賃金の上昇により生産性が向上することに加えて、賃金の上昇により従業員の離職率が低下すると主張しています。賃金が下がった場合、会社の熟練した従業員は他の場所でより良い賃金を見つけるために去ることがあります。また、新入社員の再雇用と再訓練のコストのために、企業の離職にはコストがかかります。
追加リソース
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