インターンシップのカバーレター-書き方と送り方、テンプレート

インターンシップを申請する場合、ほとんどの企業は学生に申請書類の一部としてインターンシップのカバーレターを書いて送ることを要求しています。学生からの履歴書は、通常、広範な職歴を示していません。インターンシップのカバーレターは、通常、会社にあなたを雇うように説得する上でより重要な要素であるため、通常のカバーレターとは異なります。

カバーレターは特定のインターンシップに合わせてカスタマイズする必要があり、履歴書の学歴GPAがどのようになっているのかを示す必要があります。財務では、成績平均点（GPA）が3.5以上の場合は、履歴書に含める必要があります。それを出します。主要なGPAが全体的なGPAよりも高い場合は、それも含める必要があります（または全体的なGPAの代わりに）。、スキル、課外活動、および以前の仕事の経験は、あなたを組織の適切な候補者にします。

クイックサマリー

インターンシップのカバーレターは、実務経験のない学生のスキルを強調するための重要な方法です。
カバーレターは、雇用主に良い印象を与える最初の機会です。
申請する特定の位置にカバーレターを調整します。

インターンシップのカバーレターの書き方

採用担当者の注意を引く方法で、スキルと資格を強調します。インターンシップのカバーレターを書くときに従うべきいくつかのヒントは次のとおりです。

1.ビジネスレター形式を使用する

インターンシップのカバーレターは正式な文書であり、ビジネスレターの形式に従う必要があります。ビジネスレターの形式ビジネスレターは、プロフェッショナルで最新の状態で受け取られるように、常に特定の形式と構造に従う必要があります。たくさんありますが。あなたの連絡先情報、日付、および雇用主の住所は、手紙の上部にある必要があります。手紙には、導入段落の前に適切な挨拶文も含める必要があります。手紙の最後に、あなたの名前に署名する必要があります。Times NewRomanやArialなどのプレーンフォントを使用します。文字のフォントサイズは10または12にする必要があります。

2.申請する役割を述べてください

インターンシップのカバーレターには、応募する具体的な役割と、その職に適した候補者となる理由を記載する必要があります。これは、どのポジションにも一般的なカバーレターを書くよりも優れたアプローチです。あなたが申請している特定の役割に言及することは、手紙の残りの部分の内容を自然に形作ります。

3.キーワードを使用する

採用担当者は、最初に履歴書/申請書全体を読んでいないことがよくあります。代わりに、ドキュメントをスキャンします。インターンシップ広告で言及された特定のキーワードを使用すると、アプリケーションの注目を集めるのに役立ちます。仕事の説明を確認する仕事仕事の説明を閲覧する：投資銀行、株式調査、財務、FP＆A、企業財務、会計、その他の財務分野での求人情報の要件とスキル。これらの職務記述書は、カバーレターに含める必要のある主なキーワードを特定するために、スキル、要件、教育、経験などの最も一般的なリストを使用して編集されています。

4.あなたの学業経験に言及します

雇用主が特定の学歴を必要とする場合は、カバーレターに関連する資格と業績を記載する必要があります。ほとんどの学生は実務経験が不足しているため、次に注意すべき点は、完了したコースと重要な成果です。仕事の説明に最も関連するものを強調表示します。たとえば、仕事に強力なカスタマーサービスのスキルが必要な場合は、受講した人間関係に関する心理学コースを強調することができます。

5.関連するスキルと課外活動を述べる

課外活動の経験とスキルに言及する必要があります履歴書スキル金融サービスの求人市場で必要とされる履歴書スキルは急速に増加し、複雑さが増しています。これは、一部には、タスクの管理を容易にする最新の技術ツールに企業を傾倒させる技術の進歩によるものです。ただし、課題は、職務記述書に関連するスキルギャップの拡大です。これらには、あなたが従事したスポーツ活動、リーダーシップスキル、およびボランティア活動が含まれる場合があります。

関連分野でのボランティア経験は、企業でのインターンシップを取得する可能性を大幅に高めることができます。業界での経験が限られている場合でも、ボランティアの役割やプロジェクトで実行することで得たスキルについて言及することができます。

6.送信前の校正

インターンシップのカバーレターの作成が完了したら、数分かけてドキュメントのスペル、文法、構文エラーを確認します。ほとんどの雇用主は、カバーレターがどれほど上手く書かれている（または下手に書かれている）かに気づきたいと思っています。あなたのカバーレターは、採用担当者があなたを形作る第一印象を伝えることを覚えておいてください。エラーがあると、仕事に就くチャンスが損なわれる可能性があります。友人や親戚に最終ドラフトのレビューを依頼することもできます。

7.フォローアップ

手紙の終わり近くに、雇用主の考慮に感謝し、すぐに彼らからの連絡を希望していることを表明してください。また、1週間または2週間後にフォローアップすることを示すこともできます。フォローアップが早すぎると、雇用主はあなたを熱心すぎる（つまり、必死になっている）と感じるかもしれません。フォローアップにより、アプリケーションのステータスを確認し、少なくともアプリケーションが受信されたことを確認できます。

手紙を送る

雇用主が申請書を郵送または直接提出する必要があると具体的に述べていない限り、あなたは電子メールで手紙を送る可能性があります。メールでカバーレターを送信するために使用できる主な2つの方法は次のとおりです。

1.電子メールの添付ファイルとして

雇用主がカバーレターを添付ファイルとして送信するように要求した場合は、コンピューターでドキュメントを見つけて添付してください。簡単に識別できるように、カバーレターのファイル名に自分の名前を含めることをお勧めします。

2.メールの本文に貼り付けます

雇用主は、電子メールの本文としてカバーレターを送信するように依頼する場合があります。このような場合は、雇用主の連絡先情報を含めず、電子メールの署名にあなたの連絡先情報のみを含めてください。受信者の名前がわかっている場合は、あいさつ文にその名前を含めます。手紙の宛先を指定する方法最近、ショートメッセージングサービス（SMS）や電子メールの人気が高まっているにもかかわらず、手紙の宛先を指定する方法を知ることは依然として重要です。正式な手紙は、現代の世界、特に正式なコミュニケーションや求人応募の送信時にまだ使用されています。採用担当者はに興味を持っています。

インターンシップカバーレターMSWordテンプレート

【申請者名】

[住所]

[市、州、郵便番号]

[電話番号]

[電子メールアドレス]

[今日の日付]

[受取人の氏名]

[職名]

[会社名]

[住所]

[市、州、郵便番号]

親愛なる[受取人の名前]

ABC社のサマーインターンシッププログラムに応募するために書いています。私はニューヨーク大学のキャリアサービスオフィスを通じてインターンシッププログラムについて学びました。

私は現在ニューヨーク大学のシニアマーケティング学生であり、春に学位を取得する予定です。研究の過程で、マーケティング分析、製品開発、価格設定、デジタルインターメントマーケティング、マーケティングコミュニケーション、および広報のスキルを習得しました。現在、私は3.9GPAを保持しています。

昨年の夏、私はホームレスの家族を支援するために手作りの遺物を販売する非営利団体向けのソーシャルメディアマーケティングキャンペーンを作成しました。このキャンペーンは非営利団体にとってこれまでで最高の収益を返し、私は最も優秀なボランティアの1人として認められました。また、マーケティング分析スキルを使用して、キャンペーンの結果を分析し、マーケティング部門に推奨を行いました。

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私の資格とスキルがあなたが探している候補者に適しているかどうかを確認するために、来週電話します。もしそうなら、お互いに都合の良い時間に、このポジションへの私の適性について直接話し合う機会が欲しいです。ご検討をお願いいたします。ご不明な点がございましたら、[メール保護]または（555）555-5555までお気軽にお問い合わせください。

敬具、