従業員あたりの収益-定義、式、および例

従業員1人あたりの収益は、会社で働く個人1人あたりの収益を決定するために使用される効率比です。従業員あたりの収益の比率は、企業の平均的な従業員の効率と生産性を決定するために重要です。

従業員1人あたりの収益

従業員1人あたりの収益の計算式

比率の計算式は次のとおりです。

従業員1人あたりの収益

注:アナリストがよく使用する上記の式のバリエーションは、純利益を使用することです。純利益純利益は、損益計算書だけでなく、3つの主要な財務諸表すべてにおいて重要な項目です。損益計算書を通じて取得されますが、純利益は貸借対照表とキャッシュフロー計算書の両方で使用されます。収益ではなく、分子で。

例1:Facebook Inc.

ジョンは、Facebook Incで分析を行っている株式アナリストです。ジョンのマネージャーは、Facebookの平均的な従業員の生産性を分析するように依頼し、2018年12月31日現在のFacebookの従業員1人あたりの収益を決定するように指示します。

Facebookの年次報告書をスキャンすると、JohnはFacebookの従業員数が35,587人であり、同社の収益は55,838百万ドルであることがわかりました。彼はFacebookのRPEを次のように決定します。

従業員1人あたりの収益

ジョンはマネージャーに、Facebookの従業員1人あたりの収益は従業員1人あたり156億9100万ドルであると報告しています。

例2:架空の競合他社の分析

同じ業界で事業を行っているさまざまな企業の収益と従業員数のみを考慮して、従業員あたりの収益の比率を使用して、どの企業がより生産的であるかを見つけます。

架空の競合他社の分析

上記の表から、収益と従業員の数値のみが利用可能であるため、RPEがA社とC社のそれぞれ14,857ドルと8,573ドルに対して、31,395ドルであるため、B社が最も効率的に生産性の高い企業であると結論付けます。C社は300万ドルを超える収益を上げていますが、その収益を生み出すために非常に多くの従業員を雇用しています。

例3:会社の収益性

例2を思い出してください。ただし、以下にリストされている追加のファクトパターンを検討してください。どの会社が利益を上げていますか?

  • 各企業が直面する費用は給与のみであると想定します。報酬報酬は、個人または従業員がサービスまたは組織または企業のために行う仕事の支払いとして受け取るあらゆる種類の報酬または支払いです。これには、従業員が受け取る基本給与と、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれます。
  • 雇用されている会社に関係なく、業界の各従業員に15,000ドルの給与が支払われます。

会社の収益性

従業員1人あたりの給与が15,000ドルであるため、利益を上げているのはB社だけであると結論付けることができます。これは、B社が最も効率的に生産性が高いという例2の結論と一致しています。

従業員1人あたりの収益の重要性

多くの企業にとって、最大の費用は従業員の給与と福利厚生です。さらに、労働力はビジネスの成功を推進するものです。したがって、企業は通常、従業員に支払われる費用を相殺するために高いRPEを望んでいます。一般に、RPEが高いほど、企業の生産性と効率が高いことを示します。従業員あたりの収益の比率は、サービス産業で事業を行っている企業を分析する場合に特に役立ちます。

この指標は常に他の財務比率と組み合わせて使用​​する必要があることに注意してください。財務比率財務比率は、特定の会社を分析するために会社に関する有意義な情報を取得するために財務諸表から取得した数値を使用して作成されます。さらに、この比率は、同じ業界または同様の業界で事業を行っている他の企業の比率とのみ比較する必要があります。各業界は異なるコスト構造に直面しているためです。コスト構造コスト構造は、ビジネスで発生する費用の種類を指し、通常は次の要素で構成されます。固定費と変動費。固定費は変わりません。たとえば、労働集約型の企業は、テクノロジー企業とは対照的に、通常、従業員1人あたりの収益が低くなります。

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