キーマン条項は、投資会社を禁止する契約条項です。投資銀行業務の説明この投資銀行業務の説明では、IBアナリスト、アソシエイト、またはファンドマネージャーになるために必要な主なスキル、教育、および実務経験の概要を説明します。プライベートエクイティジョブのキャリアガイドプライベートエクイティの仕事へのキャリアガイドは、あなたが知る必要があるすべての情報を提供します-ポジション、給与、肩書き、スキル、進歩など。プライベートエクイティファームは、富裕層（HNWI）や機関投資家から提供された資本をプールして民間企業を買収する投資運用会社です。 1人または複数のキーパーソンが投資に必要な時間を割くことができない場合、新しい投資を行うことから。キーマンは、ビジネスの運営に不可欠な重要な従業員または幹部です。そして、その死亡、欠席、または障害が会社の運営に重大な悪影響を与える可能性があります。キーパーソンは、ビジネスの継続的な成功にとって非常に重要であると考えられているスキル、知識、リーダーシップ能力、および経験を持っています。
プライベートエクイティファームなどの一部のビジネスプライベートエクイティファームトップ10世界のプライベートエクイティファームトップ10は誰ですか？調達した総資本でソートされた、上位10社のPE企業のリスト。 PE内の一般的な戦略には、レバレッジドバイアウト（LBO）、ベンチャーキャピタル、グロースキャピタル、ディストレスト投資、メザニンキャピタルが含まれます。 、投資信託、およびその他の機関投資家の財務マネージャーは、特定の経営幹部に大きく依存していることを示しています。指名された経営幹部の1人以上が死亡、辞職、別の仕事に多くの時間を費やす、またはその他の理由で利用できない場合、キーマン条項は投資を保留にします。適切な代替品が見つかるまで、会社は新しい投資を行うことができません。中小企業では、キーパーソン（たとえば、ヘッジファンドマネージャー）の退出は、実際には投資会社が終了しなければならないことを意味する場合があります。その人が事業運営にとってどれほど重要であったかに応じて。
キーマン条項の重要性
キーマン条項は、投資会社のバイサイドで一般的です。バイサイドとして知られる機関投資家の資産運用会社は、プライベートエクイティ、ポートフォリオ管理、リサーチなど、幅広い仕事を提供しています。何百万ドルもの他の人のお金を扱う仕事について学びましょう。これらの投資会社にそのような大規模な資金を委託する前に、投資家は彼らが賢明にそして継続企業である会社に投資していることを確認したいと思っています。大規模な投資会社は、多くの場合、少数の重要な意思決定者を雇用しており、これらの主要人物の1人の退出または不在は、投資家の資金を危険にさらす可能性があります。キーマン条項は、投資家に、会社のアプローチに大きな変化が生じないことを安心させるのに役立ちます。
キーマン条項は、会社が投資家に対して行う保証の一形態として機能し、最も資格のある上級管理職のみが重要な決定を処理することを保証します。投資は数年間実施される可能性があるため、キーマンは、可能な限り最高のリターンを確保するために、投資期間中に重要な決定を下す任務を負います。投資家の懸念の1つは、投資を監督するキーパーソンがファンドを離れたり、ファンドの管理に関与しなくなったりした場合にどうなるかということです。大規模な投資会社では、キーマン条項は、会社が必要に応じて経営幹部の効果的な交代を迅速に提供するのに役立ちます。
企業はキーマン保険を購入することもできます。キーマン保険は、最高意思決定者の長期不在または死亡から生じる潜在的な経済的損失をビジネスに補償します。保険は、実際の損失から事業を補償するものではありませんが、事業継続を促進するために、保険契約で指定された固定金額を提供します。保険補償は、キーパーソンが担当したビジネスプロジェクトの遅延またはキャンセル、売上の損失、および専門スキルの損失による収入の損失を相殺するのに役立ちます。報酬はまた、交代要員の採用と訓練、および臨時職員の支払いに資金を提供するのに役立ちます。
キーマン条項を実装する方法
キーマン条項を採用することは企業の要件ではありませんが、重要な幹部の退出から身を守りたい企業の間で一般的な傾向になりつつあります。この条項は会社の利益を保護するだけでなく、会社の投資家を安心させるものでもあります。
キーマン条項を作成する
KM条項を作成する最初のステップは、事業運営の中心にあり、その撤退が事業に重大な損失をもたらす可能性のあるすべての重要な意思決定者を特定することです。ビジネスの所有者は、組織内のすべてのキーパーソンの契約にキーマン条項を挿入できます。
主要な担当者には、セールスディレクター、製品開発責任者、運用マネージャー、投資マネージャー、その他の経営幹部が含まれます。
交換プランを作成する
交換計画は、キーパーソンが死亡、辞任、解雇、または長期間欠席した場合に会社がとる手順の概要を示しています。また、元幹部の仕事を継続するために、後任者を採用してトレーニングするためのタイムラインも示しています。大企業の場合、計画では、恒久的な代替品が見つかるまで、誰が演技能力を担当するかを決定します。
キーマン保険
会社は、キーパーソンが予期せぬ出発から会社を保護するために保険をかけるための措置を講じることがあります。保険は、キーパーソンの損失によって引き起こされる可能性のある潜在的な損失をビジネスに補償します。
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