チームビルディング-概要、例、最高のリーダーシップ活動のリスト

チームビルディングとは、モチベーションを高めるために人々のグループが行う活動を指します。従業員の士気従業員の士気は、従業員が職場で抱く全体的な満足度、見通し、および幸福感として定義されます。言い換えれば、それは従業員が自分の職場環境についてどのように満足しているかを指します。従業員の士気は、協力に直接影響を及ぼし、協力を促進するため、多くの企業にとって重要です。多くの人が「チームビルディング」と「チームワーク」というフレーズを同じ意味で使用しています。ただし、これらは2つの異なる概念です。チームビルディングはグループの作成に重点を置いていますが、チームワークはこれらのグループの機能に重点を置いています。

チームビルディング活動は結束と協力を高めることを目的としていますが、多くの従業員は、ゲームをプレイする1日を過ごすことが彼らの絆をどのように助けることができるかを理解していません。真実は、マネージャーが組織内でチームビルディングをどのように使用するか企業構造企業構造とは、企業内のさまざまな部門またはビジネスユニットの組織を指します。会社の目標と業界に応じて、プロセスに対する従業員の態度を形作るのに役立ちます。

そのため、リーダーはチームビルディングの効果を高めるのに役立つため、チームビルディングをよりよく理解するよう努める必要があります。より具体的には、リーダーは、優れたチームを作る特性と、チームビルディングのテクニックと関連性を学ぶことに関心を持つ必要があります。

チームを効果的にするものは何ですか？

効果的なチームがどのように見えるかを確立するために、多数の調査研究が実施されてきました。これらの研究のほとんどは、次の特性がチームビルディングにとって最も重要であることに同意しています。

チームビルディングの方法

効果的なチームを構成する特性を決定するだけでは十分ではありません。リーダーはまた、これらの特性をチームに組み込む方法を学ぶ必要があります。チームを編成するときは、次の手順に従う必要があります。

チームの目標と目的を明確にする

目標を明確にすることは、プロジェクトの成功にとって非常に重要です。つまり、すべてのリーダーは、各チームメンバーの行動が主な目標の達成にどのように役立つかについて包括的な説明を提供することから始める必要があります。リーダーは、目標を公表するだけでなく、メンバーが優先すべき具体的な活動を確立する必要もあります。このようにして、すべてのメンバーは、いつどこで助けが必要かを正確に知ることができます。

明確な目標があれば、メンバーは自分のキャリアの目標がプロジェクトの目標とどのように一致しているかを簡単に確認できます。この明確さがなければ、多くの従業員はチームを犠牲にして自分の目標を達成することに集中する可能性があります。良いことは、コミュニケーションのオープンチャネルがある場合ネットワーキングと関係の構築（パート2）この記事は、あなたのキャリアと人生経験の全体で成功を見つけるのに役立つ一連の役立つヒントの一部です。技術的なスキルは私たちを希望のポストに雇うことができますが、ソフトスキルは私たちが職場で効果的にコミュニケーションとコラボレーションを行うのに役立ちます。他の人と仲良くする方法を知るなどのソフトスキルにより、従業員はいつでも自分の個人的な目標が組織の目標とどのように関連しているかを尋ねることができます。

チームメンバーを賢く選ぶ

チームメンバーの選択に関しては、個人主義、多次元性、チームのスキルのレベルという3つの重要な側面を考慮する必要があります。

• 一部の個人が常に他の個人よりも優れたチームメンバーになることはよく知られている事実です。また、決意を持って、個人が一つのユニットとして機能する方法を学ぶことができることも広く知られています。個人主義者とは、自分の利益をチームメンバーの利益よりも優先するのが好きな人です。そのような人々は、彼らが個別に働くことを要求される独立した役割に優れています。しかし、集産主義者もいます。これは、コラボレーションが好きで、グループの一員であるときに成長する個人です。集産主義者はより良いチームメンバーになりますが、状況によっては、グループ全体が成功するのを助けるのは独立したタスクです。ただし、リーダーは個人主義者に対処する際により多くの努力を払わなければならない場合があります。
• リーダーがしなければならないもう1つのことは、さまざまなチームメンバーの経験とスキルのバランスをとることです。それは、メンバーの強みに基づいて仕事を均等に分配することを意味します。その点で、新しいメンバーは、チームの完全に機能する部分として働く方法も学ぶ必要があります。リーダーは、これらの新しいメンバーを、彼らを指導した経験のあるメンバーと提携させる必要があるかもしれません。
• チームの多様性は、単なるスキルの組み合わせ以上のものです。また、異なる文化、性別、人種の人々がどのように協力して目標を達成するかについても言及しています。ダイバーシティダイバーシティマネジメントダイバーシティマネジメントは、ポリシーとプログラムを通じて、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員を組織の構造にさらに含めることを促進します。チームメンバーがさまざまな視点から目標を確認し、それらを達成するための最良の方法を考え出すことができるため、これは不可欠な場合があります。

チームビルディングに投資する理由

目標を達成するために

チームビルディングの設定では、チームビルディング活動を管理する目的とルールが最初にメンバーに明確にされます。その後、タスクは、メンバーの強み、経験、スキルに応じてメンバーに委任されます。これは、メンバーがチームの主要な目標の達成に向けて取り組むのに役立ちます。従業員は組織の目標を達成するために協力することを学ぶため、このような慣行は作業パフォーマンスの向上につながります。企業戦略企業戦略は、ビジネス戦略の競争上の優位性を検討するのではなく、企業全体のリソース、リスク、およびリターンを管理する方法に焦点を当てています。

競争を促進するために

業績の悪いチームが健全な競争よりも一生懸命働くように動機付けるものはありません。ほとんどのチームビルディング活動には、特定の目標を達成するために競合するさまざまなチームが関与します。チームが負けても勝利を収めても、メンバーは最善を尽くすように駆り立てられる可能性があります。これは従業員のやる気を引き出すだけでなく、職場でこの原則を適用することを奨励します。競争は労働者の生産性を向上させることが証明されています。

対面の相互作用を構築するには

従業員がタスクで一緒に作業するように求められるときはいつでも、彼らはしばしば電子メールまたはオンラインチャットフォーラムを通して通信します。これは効率的ですが、対面でのやり取りには多くの場合、貴重なメリットがあります。それは混乱を減らすのに役立つだけでなく、一緒に働くことをより社会的な経験にします。

概要

チームビルディングは、メンバーが協力する必要のある活動を考え出すことによって、チームの結束力、生産性、および効率を高めるプロセスです。このプロセスは、その成功を保証するためにさまざまな側面に依存しています。これらには、優れたコミュニケーションスキル、目標の明確さ、リーダーシップの共有、説明責任の感覚などの要素が含まれます。

上記の特徴に加えて、リーダーはチームを選択する際に注意する必要があります。具体的には、多様性とスキルレベルに基づいてチームを選択する必要があります。全体として、チームビルディングは、企業が目標を達成し、健全な競争を促進するのに役立ちます。

追加リソース

チームビルディングとそれに関連する活動に関する財務ガイドをお読みいただき、ありがとうございます。あなたのキャリアを学び、前進させ続けるために、以下のリソースが役に立ちます：

• 企業開発企業開発企業開発は、ビジネスの成長と再構築、戦略的パートナーシップの確立、M＆A（M＆A）の実施、および/または組織の卓越性の達成に関する戦略的意思決定を担当する企業のグループです。Corp Devは、会社のビジネスプラットフォームの価値を活用する機会も追求しています。
• 対人スキル対人スキル対人スキルは、個人やグループと効果的にコミュニケーション、相互作用、および作業するために必要なスキルです。優れた対人スキルを持っている人は、強い言語的および非言語的コミュニケーターであり、しばしば「人に良い」と見なされます。
• リーダーシップの特性リーダーシップの特性リーダーシップの特性とは、効果的なリーダーを定義する個人的な資質を指します。リーダーシップとは、個人、チーム、または組織が目標と目的の達成に向けて導く能力を指します。リーダーシップは管理において重要な役割を果たします
• ネットワーキングと関係の構築（パート1）ネットワーキングと関係の構築（パート1）この記事は、社内でネットワーキングの成功を見つけるのに役立つ一連の役立つヒントの一部です。ネットワーキングは、就職活動から始まり、会社に参加して働くこと、そして最後に私たちのキャリアを前進させることまで、私たちの職業生活において重要な役割を果たしています。