解雇-定義、解雇される理由、兆候

解雇されるということは、雇用主が労働者の意志に反して雇用を終了することを意味します。会社のマネージャーが従業員を解雇する理由はたくさんあります。ただし、ほとんどの場合、雇用を終了する正当な理由は必要ありません。交渉協定や雇用契約の対象とならない場合は、随意従業員である可能性があります。随意雇用により、会社の所有者はいつでも予告なしに解雇することができます。

解雇

とはいえ、ほとんどの雇用主は正当な理由なしに個人を解雇しません。実際、解雇の大部分は原因による解雇として説明されています。つまり、従業員は過失のために職を失います。

従業員が解雇される理由

人々が仕事を辞められる一般的な理由は次のとおりです。

1.会社の機器を盗む

当たり前のように思えますが、会社にとって役に立たないと思っていても、盗んだために職を失う可能性があります。毎週の終わりに残っているプリンター用紙のスタックが欠落していることに誰も気付かないと思いますか?あるいは、作業者の1人がマウスを「失い」続け、マウスを定期的に交換する必要があるかもしれません。

そのような違反は軽微に見えるかもしれませんが、従業員を解雇する可能性のある重大な犯罪です。会社の備品を誤って自宅や他の施設に持ち込んだ場合は、翌日返却し、上司に報告する必要があります。

2.採用された仕事を遂行できない

ほとんどの従業員が解雇される主な理由は、不十分なパフォーマンスです。そのような理由は、個人が仕事を失う原因となる可能性のあるいくつかの特定の事柄を含みます。たとえば、従業員が遅すぎる、ミスが多すぎる、設定された基準を満たしていない場合、労働力KPIどうすれば労働力を監視できますか?政府と経済学者は通常、国の労働力の強さを評価するために3つの主要業績評価指標(KPI)を参照し、質問をしすぎたり、締め切りに間に合わなかったり、判断力の低下を利用したりします。これらはすべてパフォーマンスの低下に分類されます。

3.休みが長すぎる

仕事にストレスがかかることは周知の事実です。これは、毎朝ベッドから登るのを非常に困難にする可能性のある活動の1つです。したがって、従業員が病気で電話をかけてきた場合は理解できます。病気休暇のメールの書き方従業員が天候に恵まれて仕事に来られない場合は、病気休暇のメールが必要です。プロトコルは病気で電話をかけることですが、電子メールを送信することも上司または上司に通知するための許容可能な方法です。または少し休みたい。

ただし、病欠や休暇を間違った時間に多く取ると、解雇される可能性があります。たとえば、会社が繁忙期の真っ只中に従業員が休暇を求め続ける場合、それは従業員の献身にあまり反映されません。

4.求人応募の不正行為

ほとんどの人は履歴書を強化し、ポジションを確保したら、仕事を得るために何をしたかはもはや重要ではないと思います。ただし、そうではありません。個人の業績が遅れ始めた場合、人事部門の人事管理人事管理(HRM)は、従業員やその他の利害関係者の管理を支援するために作成されたすべての正式なシステムの総称であり、従業員の履歴書を確認することを決定できます。 &カバーレターを提出する際のベストプラクティス&企業財務の仕事に再開します。履歴書とカバーレターのテンプレートをダウンロードして、求人応募用に準備します。これらの履歴書は、面接に再び選ばれるベストショットを提供するように設計されています。

会社のマネージャーが従業員の業績に絶えず不満を持っていて、その従業員が申請書に嘘をついていることに気付いた場合、彼はためらうことなく雇用を終了することができます。

5.会社の記録を偽造する

会社の記録を改ざんすることは、非倫理的で違法である可能性があるだけでなく、従業員を解雇する可能性もあります。

6.会社のコンピューターを個人的に使用する

個人的なビジネスのために会社の設備を使用することほど速く労働者を解雇するものはありません。たとえば、ゲームをしたり、Facebookの友達をチェックしたり、映画を見たりしている従業員は、解雇される可能性が非常に高くなります。たとえ自由な時間があったとしても、同僚を助けるなどの有意義な活動に賢明に従事する必要があります。

従業員が解雇されようとしている兆候

仕事を失うことは本当に驚きです。ただし、従業員が悩まされようとしていることを示すいくつかの明らかな兆候があります。

1.従業員の役割が縮小し続ける場合

新しいタスクが与えられる代わりに、従業員のプロジェクトのリストは減少し続けます。懸念を表明した後も、個人が新しい任務に引き継がれ続ける場合、彼は仕事を失いかけている可能性があります。

2.常に重要な業績評価を取得する

否定的な評価は、解雇されることと必ずしも同義ではありません。ただし、従業員が上司から悪いフィードバックを受け取り続けると、最終的に解雇される可能性があります。最初の業績評価がどのように行われるかに応じて、改善を行うための2回目の機会が与えられます。ただし、彼が一連の重要なパフォーマンス評価を取得した場合、それは彼が自分の立場を失う可能性があることを示しています。

3.不可能な割り当てを割り当てる

従業員が最初の仕事に就くと、訓練を受け、その後、簡単に達成できるタスクが与えられます。ただし、従業員にエベレスト登山と同様のプロジェクトが与えられるようになった場合、彼は失敗の準備ができている可能性があります。時々、会社の所有者は従業員を解雇する勇気を欠いているので、彼らは彼らを失敗に備えさせました。そのような方法で、彼らは従業員を解雇するための確かな証拠を得るでしょう。

概要

解雇されるということは、業績の悪さや会社の設備を盗むなどの非倫理的な行動などの理由で従業員の仕事が終了することを意味します。ただし、雇用主は、随意従業員であれば、正当な理由なしに労働者を解雇することができます。とはいえ、解雇の危機に瀕していることを示すいくつかの警告サインがあります。それらには、パフォーマンスに関する否定的なフィードバックの受信、割り当ての受け渡し、不可能なプロジェクトの任務が含まれます。

関連する読み物

Financeは、Financial Modeling and Valuation Analyst(FMVA)™FMVA®認定の公式プロバイダーです。Amazon、JP Morgan、Ferrari認定プログラムなどの企業で働く350,600人以上の学生に参加して、誰もが世界クラスの金融アナリストになるように設計されています。

財務分析の知識を学び、発展させ続けるために、以下の追加リソースを強くお勧めします。

  • Cash Larceny Cash Larceny Cash larcenyとは、特定の期間に帳簿にすでに記録されている現金を盗む行為を指します。この詐欺は実行されます
  • 主要業績評価指標(KPI)主要業績評価指標(KPI)主要業績評価指標(KPI)は、特定の目標の達成に向けて組織の業績を定期的に追跡および評価するために使用される指標です。また、会社の全体的なパフォーマンスを測定するためにも使用されます
  • 労働市場労働市場労働市場は、雇用者が要求するサービスを提供する労働者または労働者とともに、仕事の供給と需要が出会う場所です。労働者は補償のために彼のサービスを提供したい人であるかもしれませんが、雇用者は単一の実体または組織であるかもしれません
  • 退職金退職金退職金は、従業員が会社から解雇されたときに受け取る報酬の一形態です。言い換えれば、雇用主が自分の過失なしに職を失った従業員に支払うのはお金または福利厚生です。それはしばしば雇用法によって要求されます。