自然失業率、または自然失業率は、「完全雇用」であると見なされる、十分に機能し、健全な経済で持続する失業率です。これは仮想的な失業率であり、経済において失業がゼロになることは決してないことを示唆しています。
自然失業率とは、労働市場が労働市場であるときに存在する失業を指します。労働市場は、雇用者が要求するサービスを提供する労働者または労働者とともに、仕事の供給と需要が出会う場所です。労働者は、雇用主が単一の事業体であるか、組織が完全に均衡している間に、補償のために彼のサービスを提供したい人である可能性があります。
自然失業率の背後にある理論は、摩擦的、構造的、周期的な失業の存在により、健全な経済においてさえ失業率がゼロになることは決してないことを示唆しています。経済が自然失業率にあるとき、それは「完全雇用完全雇用GDP完全雇用GDPは、経済が完全雇用を報告した場合に達成するであろう仮想GDPレベルである」と言われます。つまり、それは経済におけるゼロ失業に対応するGDPレベルです。」レベルであり、潜在的な実質GDPに到達している。
自然失業率の構成要素
1.摩擦による失業
摩擦による失業は、労働者が「仕事の中間」にいるとき、つまり、労働力の人々が仕事を探しているがまだ仕事を見つけることができないときに発生します。これには、積極的に検索している予期しない一時解雇に直面している最近の卒業生と従業員が含まれます。摩擦による失業を減らすために、政府は情報コストの削減にリソースを集中させて、経済に存在する雇用市場情報の量を増やす必要があります。
2.構造的失業
構造的失業とは、労働者が提供するスキルと雇用主が要求するスキルの不一致によって引き起こされる失業を指します。構造的失業の例は、ソフトウェアエンジニアソフトウェアエンジニア給与ガイドのシナリオです。このソフトウェアエンジニア給与ガイドでは、2018年のいくつかのソフトウェアエンジニアの仕事とそれに対応する中間給与について説明します。ソフトウェアエンジニアは、ソフトウェアエンジニアリングの原則を適用する専門家です。コンピュータで使用されるソフトウェアの設計、開発、保守、テスト、および評価のプロセスは、時代遅れのコーディング言語に精通しているため、失業につながります。スキル構築のためのトレーニングプログラムと助成教育を提供することは、構造的失業を減らす方法です。
3.余剰失業
余剰失業は、賃金の硬直と最低賃金法の改正によって引き起こされます。たとえば、当局がいつでも最低賃金を2ドル引き上げることを決定した場合、一部の労働者は労働需要の低下により解雇される可能性があります。これは、経済の自然失業率に貢献しています。
自然失業率には何が影響しますか？
1.生産性と技術の進歩
労働者の生産性の変化が労働需要を決定し、それが自然失業率に影響を及ぼします。生産性の予想外の増加は、特定の賃金率での労働需要の増加につながる可能性があり、その変化が長期にわたって続く場合、自然失業率を低下させる可能性があります。
2.公共政策
政府と公共政策は、自然失業率に大きな影響を与える可能性があります。情報コストを削減することにより、政府は潜在的な候補者が求人市場にアクセスしやすくなり、摩擦による失業と仕事を探すために費やす時間を削減できます。
同様に、企業でのトレーニングプログラムへの助成と重要な実践的スキルの学習の支援は、政府が経済の構造的失業を減らし、それによって自然失業率を減らすために取ることができるもう1つのステップです。
一方、失業手当が労働者にとって十分である場合、政府は自然失業率を引き上げることもあります。失業手当が労働者に十分な商品やサービスを提供する場合、機会費用機会費用機会費用は経済学の研究における重要な概念の1つであり、さまざまな意思決定プロセス全体に普及しています。機会費用は、見過ごされている次善の代替案の価値です。雇用されていない可能性は低く、労働者は仕事を探す意欲が低い可能性があります。
その他のリソース
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